¿Cómo saber cuánto me toca si me despiden o renuncio a mi trabajo?

CIUDAD DE MÉXICO.-Cuando un trabajador es despedido, tiene derecho a una serie de compensaciones y pagos que están estipulados en la Ley Federal del Trabajo en México.

Aquí se detallan los derechos y prestaciones a las que se puede acceder:

Indemnización Constitucional:

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• El trabajador tiene derecho a recibir tres meses de salario como indemnización constitucional.

Prima de Antigüedad:

• Consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicio, tomando como base el doble del salario mínimo vigente.

Partes Proporcionales:

• Vacaciones y Prima Vacacional: El trabajador tiene derecho al pago proporcional de los días de vacaciones que no haya disfrutado, así como la prima vacacional correspondiente.
• Aguinaldo: Tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo, que corresponde a los días trabajados en el año en curso.

Estos derechos están fundamentados en los artículos 48, 87, 79, 80, 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.

Derechos en caso de renuncia voluntaria

Si el trabajador decide renunciar voluntariamente, también tiene derecho a recibir ciertos pagos proporcionales:

Aguinaldo:

• El trabajador debe recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente a los días trabajados en el año.

Vacaciones y Prima Vacacional:

• Tiene derecho al pago proporcional de las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente.

Prima de Antigüedad:

• Si el trabajador tiene más de 15 años de servicio en la empresa, tiene derecho al pago de la prima de antigüedad, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.

Prestaciones del Contrato Colectivo de Trabajo:

• Cualquier prestación que estuviera vigente en el contrato colectivo de trabajo o en las condiciones de trabajo que regulen la relación laboral también debe ser pagada proporcionalmente.

Tiempo para demandar por despido injustificado

En caso de que un trabajador considere que fue despedido de manera injustificada, tiene un plazo de dos meses para presentar una demanda contra el patrón. Este plazo empieza a contar a partir del día siguiente al despido, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

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Prohibición de amenazas de boletinaje

La ley laboral prohíbe expresamente a los patrones utilizar amenazas de boletinaje contra los trabajadores que se separen o sean separados de su trabajo, con el fin de impedir que encuentren empleo en otro lugar. Esta práctica está prohibida por el artículo 133, fracción IX, de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué documentos necesitas llevar a Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) si te despidieron?

• Tu contrato individual, colectivo de trabajo ó contrato ley.
• Comprobantes de salario.
• Aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social.
• Identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo.
• Fotocopia de la credencial INE de tres personas de tu confianza, que no sean familiares y tampoco personas que vivan en el mismo domicilio, además es importante que puedan ser testigos en el juicio.

Para mayor información el gobierno pone a disposición la línea telefónica 01 800 911 7877 y el correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.