¿Cuáles son las prestaciones de ley a las que tiene derecho un trabajador en México?

MÉXICO.- Todos los trabajadores que tienen un empleo formal, tienen derecho a ciertas prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo y es importante que las conozcan para que puedan exigirlas.

Si estás por ingresar al mundo laboral o vas a cambiar de trabajo, vale la pena conocer cuáles son las obligaciones de tu empleador, más allá del salario que te corresponde.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los trabajadores que tienen un empleo formal, deben recibir 12 prestaciones y son las siguientes:

Dinero

Confirman multas de hasta 280 mil pesos a patrones que no cumplan con este cambio a la Ley Federal del Trabajo, que permite a trabajadores tener el derecho a sentarse en su jornada laboral

1. Aguinaldo

Esta prestación debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre y corresponde a por lo menos 15 días del salario. Si no recibiste este beneficio en tiempo y forma, tienes hasta un año para presentar una reclamación.

2. Vacaciones y prima vacacional

Los trabajadores que cumplan un año de servicio, tienen derecho a 12 días de vacaciones, los cuales se incrementan por cada año de trabajo. Además, cuando te corresponden tus vacaciones, debes recibir el pago de una prima vacacional, equivalente al 25% de tu sueldo.

3. Prima dominical

Esta prestación se otorga únicamente a los empleados que deben trabajar los domingos y corresponde al 25% sobre el salario base.

4. Días de descanso

Los trabajadores tienen derecho a por lo menos a un día de descanso, por cada seis trabajados y los marcados como días feriados por la Ley Federal del Trabajo.

5. Licencia de maternidad

México

La jornada laboral de 40 horas ya es un hecho y, aunque algunos trabajadores la celebran, otros sin prestaciones están preocupados por el cambio a la Ley Federal del Trabajo

Las mujeres pueden disfrutar de 3 meses, que se pueden distribuir antes y después de su fecha de parto, según como les convenga.

6. Licencias de paternidad y adopción

Los hombres también tienen derecho a un descanso de 5 días de trabajo a partir del nacimiento o adopción de su hijo.

7. Licencia por adopción

Uno de los derechos laborales en caso de adopción, es no asistir al trabajo para cuidar de su hijo. En el caso de las mujeres se les otorgan 6 semanas y a los hombres 5 días.

8. Periodo de lactancia

Las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento de estos y es por 6 meses.

9. Prima de antigüedad

Es el porcentaje adicional que se paga al trabajador por cada año que acumule dentro de la empresa.

10. Prestaciones derivadas por renuncia

Cuando un trabajador renuncia, hay cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si decide renunciar por cuenta propia.

11. Prestaciones por despido injustificado

Son cantidades adicionales al sueldo que se pagarán al empleado si es despedido, sin causa justificada.

12. Reparto de utilidades

Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o servicios que ofrece.