Rezago de políticas laborales limita participación de mujer en puestos gerenciales: Canacintra

Tijuana BC.- La falta de políticas que impulsen de forma individual a las colaboradoras evita que las mujeres tengan mayor participación en puestos gerenciales, consideró la consejera y titular de la Comisión de Mujeres de la Industria en Canacintra Tijuana.

Mariano Montalvo Martino precisó que, aunque en los últimos años se ha concientizado sobre el progreso y las oportunidades para las trabajadoras, se tendrían que implementar políticas efectivas para garantizar su avance laboral.

No dijo que en todas las empresas pase, pero se debe analizar cómo están manejando el permitirle a la mujer seguir avanzando dentro de la organización o establecer algún tipo de políticas que se lo permita”

Aseveró.

Tijuana

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Fomentar empoderamiento

Montalvo Martino añadió que el balance entre su vida, familia y trabajo son proyectos que deben agregarse para fomentar el empoderamiento de las colaboradoras en las organizaciones.

De acuerdo a la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), únicamente el 20% de las mujeres que trabajan en el sector cuentan con puestos gerenciales.

Dicho dato correspondiente a un estudio realizado por Arhitac entre 78 empresas líderes en Tijuana, las cuales otorgan empleo a cerca de 94 mil 896 colaboradores del sector industrial.

Pese al dato, la titular de la Comisión de Mujeres en Canacintra estimó que no más del 10% de las mujeres en las cerca de 600 industrias maquiladoras en el municipio estén desempeñándose en estas funciones.

Aumento de rentabilidad

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Montalvo Martino consideró que las empresas que suban de puesto a más mujeres podrían aumentar su rentabilidad, estimando que esto podría haber un incremento del 15% si pasan a ocupar puestos gerenciales o superiores.

“Inclusive si las empresas no están viendo los resultados esperados con determinadas personas, podrían darle la oportunidad a las mujeres para comprobar que pueden obtener mejores resultados”, indicó.

A través del webinar ONU Mujeres, la titular de la Comisión de Mujeres en Canacintra señaló que se estará promoviendo la capacitación y el empoderamiento entre la fuerza laboral femenina tijuanense.

Montalvo Martino mencionó, en primera instancia, que se espera la participación de entre 20 y 30 empresas afiliadas a Canacintra Tijuana que tengan en su nómina una cantidad alta de colaboradoras.

“Estamos convocando para precisamente impulsar y empoderar a las mujeres de la ciudad, dentro de las empresas e inclusive para que ellas ocupen liderazgos más adelante”, compartió.