Prevé Arhitac cierre estable y alza salarial cercana al 6% para 2027

La segunda mitad del año se visualiza con un comportamiento más favorable para el mercado laboral en Tijuana, con un incremento moderado en la oferta de vacantes y empresas que ya comienzan a elaborar sus presupuestos salariales para 2027, cuyo incremento se estima en 6%.

Así lo indicó Carlos García Samaniego, vicepresidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), en el marco de la junta mensual de socios del organismo que preside el Lic. Fernando Becerra, y en la que participaron como ponentes el Mtro. Landare Pimentel, con la charla “Endomarketing”, y el Dr. Maciel García, con el tema “Navegando en la incertidumbre del T-MEC”.

El vicepresidente explicó que, de acuerdo con los estudios estadísticos del organismo, el tercer trimestre muestra una recuperación en la demanda de personal, comportamiento que representa una mejora respecto al trimestre anterior.

Para este tercer trimestre vemos un leve repunte en las vacantes, con más de 4 mil posiciones disponibles, posteriormente esperamos que la demanda se estabilice hacia el cierre del año, de acuerdo con las tendencias que hemos venido observando”

Comentó.

En cuanto a las proyecciones para 2027, refirió que las empresas ya trabajan en escenarios presupuestales que contemplan incrementos salariales cercanos al 6%, porcentaje que variará dependiendo del nivel del puesto y de las condiciones económicas que prevalezcan al finalizar este año.

Las empresas estamos pronosticando alrededor de un 6% de incremento para 2027, sin embargo, siempre esperamos las definiciones oficiales para realizar los ajustes necesarios y cumplir con las disposiciones que correspondan”

Señaló.

García Samaniego agregó que, además de los ajustes al salario, la industria mantiene esquemas de prestaciones y bonos que, en conjunto, representan un valor superior al 28% respecto al salario base.

Además, dijo, algunas compañías suelen contemplar apoyos especiales para el regreso a clases, como vales para útiles escolares, incentivos por excelencia académica y otros programas dirigidos a las familias de los trabajadores.

Finalmente, afirmó que las empresas continuarán apostando por medidas que favorezcan la permanencia del personal y el bienestar de los colaboradores, con el propósito de conservar plantillas estables y afrontar de mejor manera los retos que traerá el próximo año.