Mercado laboral exige nuevas habilidades ante avance de la IA

Tijuana BC.- Las empresas han comenzado a modificar el perfil de los profesionistas que buscan contratar ante la incorporación de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías digitales, con mayor enfoque a habilidades analíticas y resolución de problemas.

El director de Cesun Universidad, Adrián Flores Ledesma, señaló que las organizaciones ya no centran sus procesos de contratación únicamente en los conocimientos técnicos.

Ahora se fijan en la capacidad de los candidatos para adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas, indicó.

Dinero

La adopción de inteligencia artificial provoca más de 107 mil despidos tecnológicos globales en un año, sustituyendo puestos técnicos en firmas como Intel y Amazon para priorizar la automatización

Las empresas ya no buscan únicamente personas que ejecuten procesos repetitivos, sino profesionistas capaces de interpretar información, resolver problemas complejos, tomar decisiones y trabajar con sistemas apoyados por inteligencia artificial”

Afirmó.

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Tareas operativas

Esta transformación, agregó, modifica la forma en que se desempeñan distintas profesiones, ya que la inteligencia artificial asume tareas operativas y permite que las personas concentren su trabajo en actividades de mayor valor.

Hoy, más que acumular conocimientos, es indispensable demostrar el valor de saber hacer, llevando ese aprendizaje a la práctica para generar soluciones”

Flores Ledesma indicó que entre las áreas con mayor crecimiento en la demanda laboral se encuentran ingeniería, automatización, desarrollo de software, ciencia de datos, ciberseguridad, dispositivos médicos, logística y comercio internacional.

Dominio de herramientas digitales

Puntualizó que estos sectores requieren el dominio de herramientas digitales al representar una ventaja competitiva.

Señaló que estos cambios también representan un reto para las universidades, debido a que los planes de estudio deben ajustarse constantemente para responder a las necesidades del mercado laboral.

También existe una enorme necesidad de actualización para quienes ya ejercen una profesión, porque la tecnología avanza mucho más rápido que los propios modelos educativos y nadie puede dejar de aprender”

Expresó.

Manejo de tecnologías

Además del manejo de tecnologías, el director de Cesun Universidad dijo que los empleadores valoran cada vez más habilidades blandas.

Entre ellas, enlistó, la comunicación efectiva, el pensamiento crítico, el trabajo colaborativo y la capacidad para integrarse a equipos multidisciplinarios.

Recomendó a los estudiantes elegir una carrera de acuerdo con su vocación y mantener una preparación continua mediante certificaciones y actualización profesional.