Alcanzan acuerdos 70% de conflictos laborales
Desde la entrada en vigor de los Centros de Conciliación, en 2022, se han atendido 109 mil solicitudes de trabajadores.
Tijuana BC.- 7 de cada 10 conflictos laborales que llegan a los Centros de Conciliación Laboral de Baja California (CCL) logran resolverse mediante acuerdos entre trabajadores y empleadores, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS).
El titular de la dependencia, Alejandro Arregui Ibarra, destacó que a 4 años de la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, se ha presentado una reducción en los litigios y una mayor certidumbre para el sector productivo.
Informó que la efectividad acumulada del sistema permite concluir la mayor parte de incidentes mediante un convenio antes de llegar a juicio.
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Fortalecer estabilidad laboral
Aseguró que la conciliación se ha convertido en uno de los principales instrumentos para fortalecer la estabilidad laboral en una entidad cuya economía depende en gran medida de la industria de exportación y de la manufactura.
La efectividad acumulada de este modelo en Baja California alcanza el 74.5%. Esto significa que 3 de cada 4 asuntos concluidos logran resolverse hoy mediante convenios de conciliación”
Señaló.
Arregui Ibarra explicó que hablar de competitividad ya no implica únicamente atraer inversiones o ampliar infraestructura.
Significa también hablar de certeza jurídica, de estabilidad laboral, de cumplimiento normativo, de talento humano y de instituciones que generan confianza”
Afirmó.
Por otra parte, subrayó que el nuevo modelo laboral modificó la manera de resolver los conflictos al colocar el diálogo como la primera alternativa antes de iniciar un proceso judicial, lo que ha permitido disminuir tiempos y costos para ambas partes.
Los casos
Desde el inicio de operaciones del CCL, en mayo de 2022, se han atendido más de 369 mil personas usuarias y recibido más de 109 mil solicitudes de conciliación en Baja California, informó la dependencia.
Durante ese mismo periodo, se celebraron alrededor de 123 mil audiencias y se formalizaron más de 50 mil convenios laborales, con un monto acumulado cercano a los 3 mil 500 millones de pesos derivados de los acuerdos alcanzados entre trabajadores y empleadores.
Al respecto, Arregui Ibarra señaló que detrás de esas cifras existen beneficios tangibles para el sector productivo, al evitar que las diferencias laborales se conviertan en litigios largos que generen incertidumbre financiera para las empresas.
“Detrás de cada uno de estos números existe algo más importante”, expuso.
Pronta solución
En esa línea, puntualizó que personas han encontrado una pronta solución a un conflicto, mientras que empresas pudieron resolver una controversia con certeza jurídica y relaciones laborales que, insistió, evitaron convertirse en litigios prolongados y costosos.
Otro de los indicadores que destacó fue el tiempo de resolución de los procedimientos.
Actualmente, un asunto conciliatorio se resuelve en un promedio de 25 días naturales, prácticamente la mitad del plazo máximo de 45 días previsto por la Ley Federal del Trabajo, indicó.
La rapidez en la resolución de controversias fortalece la confianza entre trabajadores y empleadores, al tiempo que permite a las empresas concentrarse en sus procesos productivos sin enfrentar contingencias legales prolongadas, consideró el funcionario estatal.
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