Ejecutivos cambian más de empleo y tardan más en ser contratados

Tijuana BC.- El reclutamiento de directivos, vicepresidentes y gerentes de alto nivel puede tomar hasta 10 semanas, debido a que las empresas buscan reducir el riesgo de una contratación equivocada en un entorno de incertidumbre económica.

Así lo señaló el vicepresidente de Barbachano Internacional, Octavio Lepe Camarena, quien explicó que la desaceleración en la contratación de personal también ha alcanzado a las posiciones ejecutivas.

Indicó que la incertidumbre económica ha llevado a las empresas a retrasar decisiones de contratación, al privilegiar una mayor planeación antes de incorporar nuevos líderes.

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Lo que vemos es que no hay nada que detenga más a las empresas que la incertidumbre y el no saber si las cosas van a estar mejor mañana que hoy”

Afirmó.

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Definen perfil requerido y elaboran sistema de evaluación

Antes de buscar candidatos, la firma realiza hasta 3 sesiones con la empresa para definir con precisión el perfil requerido y elaborar un sistema de evaluación que considera experiencia, liderazgo y compatibilidad con la cultura organizacional.

Lepe Camarena señaló que el objetivo no es únicamente encontrar a una persona que cumpla con los requisitos del puesto, sino garantizar que exista afinidad entre el candidato y la organización.

Una contratación del nivel que colocamos nosotros, en promedio debe andar como en unas 10 semanas”

Comentó.

Generar confianza

En ese sentido, explicó que las firmas especializadas también buscan perfiles que, en muchos casos, no están buscando empleo, por lo que el proceso requiere generar confianza y conocer las expectativas profesionales de los candidatos.

Añadió que la permanencia de los ejecutivos también ha cambiado en los últimos años, ya que la movilidad laboral es cada vez mayor.

Recordó que hace 3 o 4 décadas una persona tenía, en promedio, 2 empleos durante toda su vida profesional, mientras que actualmente la expectativa es de alrededor de 8.

Los procesos

El especialista en reclutamiento indicó que, en los procesos encabezados por la firma, un ejecutivo permanece en promedio 46 meses en la empresa, periodo que actualmente se considera exitoso dentro del mercado laboral.

Además, aseguró que más del 90% de los procesos de reclutamiento que realizan concluyen con la contratación del candidato seleccionado.