Jornada laboral menos extensa beneficiará a empresas a mediano y largo plazo

Tijuana BC.- La reducción de la jornada laboral en México podría representar beneficios para las empresas a mediano y largo plazo, al favorecer la productividad y el rendimiento de los trabajadores, consideró el abogado patronal, David Alberto Padilla Mendoza.

Señaló que, aunque aún faltan leyes secundarias para definir los alcances de la reforma hacia la semana laboral de 40 horas, el cambio es una tendencia que desde hace años se impulsa a nivel internacional.

Explicó que la reducción de la jornada ha sido recomendada durante décadas por organismos internacionales y ya se aplica en la mayoría de los países, incluso con esquemas laborales inferiores a las 40 horas semanales.

México

Mientras Europa adopta semanas laborales de 32 horas flexibles en siete días, México iniciará en 2027 su reducción gradual a 40 horas, desafiando la arraigada cultura del presentismo

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Jornadas extensas no es mayor productividad

Afirmó que mantener jornadas extensas no necesariamente se traduce en mayor productividad, ya que trabajadores con exceso de carga laboral suelen rendir menos y presentan mayores riesgos de accidentes.

De nada te sirve tener a un trabajador 48 horas a la semana, e incluso a veces más, cuando en realidad no están produciendo, inclusive es más costoso para la empresa en el sentido de los servicios y riesgos de trabajo”

Dijo Padilla Mendoza.

Añadió que la adaptación a jornadas más cortas requiere que las empresas fortalezcan procesos internos como capacitación, adiestramiento y esquemas de productividad que incentiven el desempeño de los trabajadores.

Es benéfico, no a corto plazo, pero sí a mediano y largo plazo, las horas hombre depende 100% de qué tanto esté trabajando, en donde puede producir el doble en menos tiempo o la mitad del doble de tiempo”

Aumento del costo por hora

No olvidó que el debate suele centrarse en el aumento del costo por hora para las empresas, al mantenerse el mismo salario pese a la disminución de horas de trabajo disponibles.

También señaló que algunas compañías ya analizan ajustes en sus modelos de operación, como redistribuir las horas laborales o modificar turnos para mejorar la eficiencia y mantener los niveles de producción.

El abogado patronal consideró que la implementación gradual permitirá a las empresas adaptarse a los cambios, al tiempo que se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la competitividad.