¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral en 2027 al horario nocturno?
El límite semanal bajará a 46 horas, pero la duración máxima de la jornada nocturna se mantendrá en siete horas.
La reducción de la jornada laboral en México tendrá un efecto distinto para quienes trabajan en horario nocturno a partir del 1 de enero de 2027. La jornada máxima semanal bajará de 48 a 46 horas, pero se mantendrá el límite de siete horas diarias para los turnos nocturnos.
Esto significa que la reforma no establece una nueva jornada nocturna de seis horas ni permite ampliar automáticamente los turnos de noche para completar el máximo semanal.
El cambio está establecido en los decretos publicados en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo y el 1 de mayo de 2026, mediante los cuales se reformaron el artículo 123 de la Constitución y diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El calendario contempla una reducción gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones.
¿Cómo se clasifican las jornadas laborales?
El límite diario seguirá dependiendo de la clasificación legal del horario:
- Jornada diurna: máximo ocho horas al día, entre las 06:00 y las 20:00 horas.
- Jornada nocturna: máximo siete horas al día, entre las 20:00 y las 06:00 horas.
- Jornada mixta: máximo siete horas y media al día, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.
Si el periodo de trabajo nocturno comprende tres horas y media o más, la jornada se considera nocturna y se aplica el límite de siete horas.
¿Cuántas horas semanales trabajará el turno nocturno en 2027?
Con la reducción a 46 horas semanales en 2027, el turno nocturno enfrenta una contradicción operativa.
Un trabajador nocturno que labora 7 horas diarias durante seis días acumula 42 horas semanales, por debajo del nuevo límite de 46. Sin embargo, la reforma no define si la distribución semanal debe ajustarse a cinco días de trabajo con dos de descanso, como plantean algunas interpretaciones, o si los empleadores pueden mantener seis días de 7 horas y utilizar las 4 horas restantes de margen semanal para otras combinaciones.
El texto del decreto tampoco incorpora disposiciones transitorias específicas para el turno de noche, por lo que la aplicación concreta quedará sujeta a criterios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o a la interpretación de los tribunales laborales durante 2027.
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¿Cuántas horas se trabajarán por semana a partir de 2027?
La reforma establece una reducción gradual de la jornada laboral. El ajuste se aplicará cada 1 de enero, hasta llegar a 40 horas semanales en 2030.
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Para quienes trabajan exclusivamente de noche, existe una consideración adicional: si laboran seis días, con turnos de siete horas, sumarían 42 horas ordinarias semanales. El límite general de 46 horas de 2027 no elimina la restricción diaria de siete horas para esta modalidad.
La distribución de las horas podrá acordarse entre la persona trabajadora y el empleador, siempre dentro de los máximos establecidos por la legislación.
¿La reducción de la jornada nocturna afectará el sueldo?
No. La reforma establece que disminuir las horas de trabajo no puede utilizarse para reducir los salarios, prestaciones u otros derechos laborales.
Esto significa que las personas que trabajen en turnos nocturnos deberán conservar sus condiciones salariales, aunque su jornada semanal se ajuste conforme al calendario de implementación.
También se mantienen las disposiciones sobre el descanso semanal y el pago de horas extraordinarias. Para 2027, el régimen transitorio establece un máximo de nueve horas extraordinarias por semana.
¿Qué deberán hacer las empresas para cumplir con la jornada laboral en 2027?
Además de ajustar los horarios y la distribución de las jornadas, los empleadores tendrán una nueva obligación de control.
A partir del 1 de enero de 2027 entrarán en vigor las disposiciones relativas al registro electrónico de la jornada laboral, incorporadas al artículo 132 de la LFT.
Este mecanismo deberá permitir documentar:
- La hora de inicio de cada jornada.
- La hora de finalización.
- El registro individual de cada persona trabajadora.
- La información que solicite la autoridad laboral.
El decreto establece multas de entre 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para los empleadores obligados que incumplan con el registro electrónico, conforme al artículo 994 de la LFT.
¿Cuándo entra en vigor el cambio para los trabajadores?
El nuevo límite semanal de 46 horas comenzará a aplicarse el 1 de enero de 2027. Las empresas deberán adecuar sus horarios y mecanismos de registro para cumplir con la reducción, sin modificar el límite diario de siete horas de la jornada nocturna.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será responsable de emitir las disposiciones generales sobre el registro electrónico y dar seguimiento a la implementación de la reforma. La reducción continuará cada año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.
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