Ley Silla ya está en vigor: empresas enfrentan inspecciones laborales y deben garantizar asientos a trabajadores

Tijuana BC.- La reforma conocida como Ley Silla ya se encuentra en vigor en México y su cumplimiento es obligatorio para empresas de todos los sectores, incluida la industria manufacturera. Desde este inicio de año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) comenzó con procesos de inspección para verificar que los centros de trabajo cumplan con esta disposición, la cual busca proteger la salud y seguridad de las personas que desempeñan funciones de pie durante periodos prolongados.

Así lo explicó Carlos Martín del Campo, socio del despacho MDC Abogados y director del Comité Laboral de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), quien subrayó que las empresas deben aplicar la ley de forma inmediata, ya que no se trata de una recomendación, sino de una obligación legal vigente.

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Tijuana

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¿Qué es la Ley Silla y qué busca proteger?

La Ley Silla es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que obliga a los empleadores a garantizar asientos con respaldo a los trabajadores cuya actividad implica permanecer de pie la mayor parte de la jornada. Su objetivo central es reducir afectaciones físicas, musculares y posturales derivadas de posturas prolongadas.

De acuerdo con especialistas laborales, esta reforma reconoce el descanso como parte de la jornada de trabajo y prohíbe que las personas sean obligadas a mantenerse de pie de forma continua sin pausas.

¿Qué deben hacer las empresas para cumplir?

Carlos Martín del Campo explicó que el primer paso es realizar un análisis formal de las estaciones de trabajo, para identificar en cuáles es posible desempeñar funciones sentados y en cuáles no, por la naturaleza de la operación.

En términos prácticos, la ley establece que las empresas deben:

• Analizar cada puesto de trabajo y su viabilidad para realizarse sentado.
• Proporcionar sillas con respaldo en estaciones donde sea posible.
• Garantizar asientos cercanos o áreas designadas cuando no se pueda colocar una silla en el puesto.
• Establecer pausas dentro de la jornada para que los trabajadores puedan sentarse.
• Ajustar reglamentos internos para incluir este derecho laboral.

Si no se puede tener en la estación de trabajo, entonces se debe dar la posibilidad de proporcionar asientos a los trabajadores en diferentes momentos de la jornada”

Explicó el director del Comité Laboral de Arhitac.

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Inspecciones laborales ya están en marcha

El especialista confirmó que la STPS ya inició inspecciones para verificar el cumplimiento de la Ley Silla en empresas de la ciudad. Por ello, advirtió que el nivel de implementación será clave para evitar observaciones y sanciones administrativas.

Las empresas deben estar listas para las inspecciones y revisiones, que ya están ocurriendo, esa implementación es muy importante para las empresas porque es un tema de salud y seguridad de los trabajadores”

Las sanciones pueden aplicarse en caso de detectar incumplimientos, especialmente si no existe evidencia del análisis de puestos o de la provisión de asientos.

¿Aplica también para la industria manufacturera?

Aunque suele asociarse a sectores como comercio y servicios, Carlos Martín del Campo fue enfático al señalar que la Ley Silla aplica para todas las empresas, incluida la industria manufacturera. La diferencia radica únicamente en la forma de implementación.

México

Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos

La diferencia es, literal, dónde se ubica la silla en la estación de trabajo, cerca de la estación de trabajo o en un lugar destinado para ello, pero es para aplicarse en todas las empresas”

Esto significa que incluso en líneas de producción o áreas operativas, las compañías deben garantizar espacios de descanso adecuados.

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Derechos de los trabajadores y obligaciones de información

Otro punto relevante de la reforma es que los trabajadores deben ser informados del análisis realizado por la empresa. Además, el proceso debe considerar la opinión de los propios colaboradores.

Parte de la obligación de las empresas es llevar a cabo el análisis encuestando a cada uno de los trabajadores para que conozcan cuál es el alcance de esta obligación”

Indicó Martín del Campo.

En caso de dudas, inconformidades o incumplimientos, los trabajadores pueden acudir a las autoridades laborales para recibir orientación o iniciar un proceso de conciliación.

Un cambio laboral que ya no es opcional

La entrada en vigor de la Ley Silla marca un ajuste relevante en las condiciones laborales en México. Más allá del cumplimiento normativo, especialistas coinciden en que se trata de una medida preventiva en materia de salud laboral, cuyo impacto dependerá de una correcta implementación y supervisión.

Para las empresas, el mensaje es claro: la ley ya se aplica, las inspecciones ya comenzaron y la adaptación debe ser inmediata. Para los trabajadores, representa un derecho vigente que busca mejorar su bienestar durante la jornada laboral.