Piden subsidio para que mipymes transiten a jornada de 40 horas en 2027

Tijuana BC.- Ante la posibilidad de que la reducción de jornada laboral a 40 horas semanales eleve los costos para las mipymes, es necesario la aplicación de apoyos fiscales que les permita continuar su operación sin afectaciones.

Lo anterior lo planteó el presidente de Concanaco Servytur, Octavio de la Torre de Stéffano, quien recordó que la expectativa es que se tenga el marco jurídico de la reforma el 01 de mayo de 2026, y la transición inicie en 2027.

Explicó que los negocios familiares, que representan al 99.2% del sector productivo a nivel nacional, se mantienen enfrentando presiones por cubrir servicios continuos y mantener personal disponible para cubrir las jornadas.

Tijuana

Sigue análisis de reducción de jornada laboral

Te puede interesar: Prevén alza operativa por reducción de jornada laboral; impacto total llegaría en 2030

¿Qué subsidios o exenciones fiscales se proponen para que las empresas puedan costear horas extra sin asumir sobrecostos?

Expuso que la aplicación o solicitud de horas extra será una de las tendencias visibles entre los negocios, pero estas solo serán estimuladas de haber exenciones en los impuestos.

El punto está en los sobrecostos que tienen por impuestos adicionales, cuotas obrero patronales, ISN, ISR y el IVA, pensamos que debe existir un subsidio para que los negocios de cierto tamaño les permita contratar más personas”

Agregó.

Por ello, de la Torre de Stéffano dijo que uno de los planteamientos es que, desde la hora 41 y hasta la 56, contemplando horas extras, las empresas queden exentas de cuotas obrero-patronales e impuestos relacionados.

¿Cómo afectará la reforma laboral la organización de jornadas y la operación de las pequeñas empresas?

Esto, siempre y cuando demuestren que el beneficio se destina a contratar personal o cubrir horas extraordinarias indispensables, citó.

Además indicó que la reforma permitirá acuerdos para organizar jornadas de 8 o 12 horas, lo que dará flexibilidad operativa, aunque reiteró que las pequeñas empresas tendrán mayores dificultades para sostener productividad.

Hay un componente importante ya vas a poder construir la forma en la que vas a trabajar, un acuerdo entre las partes para establecer en qué horario se van a conformar las jornadas”

¿Qué medidas se requieren para evitar que la sobrerregulación y los cambios en horas extra afecten a los pequeños negocios y fomenten la informalidad?

De la Torre de Stéffano señaló que la formalidad continúa siendo costosa por impuestos y sobrerregulación, por lo que un subsidio ayudaría a evitar que negocios con bajo flujo migren a la informalidad.

Detalló que también se trabaja en ajustar criterios sobre horas extra para evitar interpretaciones que generen sanciones indebidas y dar certidumbre a empleadores y trabajadores en actividades donde la demanda obliga a extender horarios.

Afirmó que el próximo año será clave para ajustar procesos internos, aunque insistió en que los incentivos fiscales deben definirse pronto para evitar impactos negativos en miles de negocios familiares del país.

Aseguró que continuará en diálogo con autoridades durante el próximo año para concretar el esquema de subsidios, así como que las reglas fiscales que acompañarán la jornada de 40 horas queden establecidas antes de su entrada en vigor.