Buscan garantizar la formalidad en ofertas laborales digitales

Tijuana, BC. -Se ha buscado reforzar los filtros de los portales de publicación de vacantes en línea para asegurar que las mismas provengan de empresas reales, formales y con prestaciones legales garantizadas para los trabajadores.

En el contexto local donde ofertas de trabajo en línea proliferan, el director de empleonuevo.com, Noé Morales Meza, subrayó que el ofrecer vacantes avaladas que representen opciones laborales seguras ha sido prioridad en Tijuana.

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Resaltó la importancia de que los solicitantes puedan competir por un puesto laboral con condiciones dignas y prestaciones como aguinaldo, prima vacacional, afiliación al IMSS y aportaciones reales al Infonavit.

Filtros en portales de empleos

Por ello, declaró que en portales como el que él preside se han impuesto filtros, como el contar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC), ser persona física o moral para poder publicar una vacante en la web.

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Mencionó que las empresas también tienen que dar a conocer las prestaciones, información de su organización, su logo, cuántos empleados tiene, su ubicación y otros puntos para garantizar su veracidad.

“En empleonuevo.com nos tienen que dar, para poder publicar una vacante, su RFC y estar inscrito en el seguro social, usamos buenos filtros y ya tenemos más de 25 años cuidando eso para no dar espacio a empresas patito”, señaló.

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Recomendaciones

Morales Meza indicó que algunas de las recomendaciones que se ha brindado a organizaciones que utilizan los portales web para postular vacantes es el no ofrecer pago en efecto, ya que este no es viable.

Además, refirió que las prestaciones de ley, como aguinaldo, prima vacacional, aguinaldo y cotizar ante IMSS e Infonavit, son un paquete básico necesario, aunque no excluyente a otro tipo de beneficios.

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Además de las prestaciones de ley, explicó que muchas empresas formales también ofrecen beneficios adicionales como bonos de puntualidad, productividad, transporte, comedor y hasta seguros médicos privados para sus trabajadores y sus familias.

Ese es el estándar básico, pero también se puede ofrecer infraestructura, comedor, transporte, bonos por puntualidad, por asistencia, por productividad, por antigüedad o incluso seguro de gastos médicos”, destacó.

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Operaciones de empresas “patito”

El director de empleonuevo.com advirtió que una de las condiciones de operación de una empresa “patito” es el uso de logos falsos o inventos, así como publicar dominios no verificados.

A diferencia de lo que ocurre en otras ciudades del país, como la Ciudad de México, donde abundan las estafas laborales, en esta plataforma digital se minimizan los riesgos al evitar ofertas sospechosas que pidan pagos previos, manifestó.