Empresas deben valorar incremento salarial en aquellos que ganan más del mínimo

Tijuana BC.- Tras el incremento del salario mínimo, las organizaciones deberán valorar si también lo harán en la remuneración de los colaboradores que perciban por arriba de ello, dijo el presidente del Colegio de Contadores Públicos de Baja California (Ccpbc).

Sergio Vázquez Núñez recordó que desde este año todas las empresas en territorio bajacaliforniano tuvieron que actualizar la cantidad que los colaboradores que perciben el mínimo vigente conforme a lo estipulado por la Conasami.

Para Baja California y la región fronteriza norte, esto representará que quienes colaboren en una organización en la zona llegarán a percibir un monto de hasta 419.88 pesos diarios, a partir del 01 de enero de 2025.

México

Mientras México eleva el salario mínimo 13% este 2026 y se coloca entre los más altos de América Latina, en Venezuela ya pasan casi 3 años sin un aumento salarial, el periodo más largo en casi tres décadas

Te puede interesar:

Salarios mínimos profesionales

Dicho incremento también aplica para los salarios mínimos profesionales y otras profesiones que tenían un “mínimo” superior al del resto, alcanzando algunas de ellas la cifra de hasta 624.30 pesos diarios.

Aquellos trabajadores que venían percibiendo una cantidad o un ingreso igual o inferior al salario mínimo los debieron de haber ajustado a partir del primer día del del primer del año”

Subrayó.

El titular del Ccpbc, Vázquez Núñez, hizo hincapié en que el incremento es obligatorio para la base de nómina que registra el salario mínimo, más no para aquellos que estén percibiendo más del rango previamente mencionado.

Barajar con discrecionalidad

Puntualizó que aunque no hay obligatoriedad, las empresas tienen que barajar con discrecionalidad si es necesario aumentar también el salario de sus colaboradores de mayor rango.

“Aquellos trabajadores que no están sobre la base del salario mínimo, es decir, que ganan arriba del salario mínimo, las empresas tendrán que hacer su valoración para ver cuánto es lo que van a aumentar y cuándo lo van a hacer”, planteó.

Esto, argumentó, ya que hay empresas que tienen salarios muy altos en donde hay otro tipo de características o requisitos que se contemplan, por lo que quedará a decisión de los patrones en si aumentarles el salario en lo proporcional o no.

Obligaciones patronales

Vázquez Núñez manifestó que ninguna empresa en Baja California y el resto del país puede pagar por abajo del salario mínimo un trabajador, por lo que exhortó a las organizaciones a cumplir con sus obligaciones patronales.

“Es importante aclarar que ninguna empresa pueda pagar menos del mínimo actual, en caso de que algún trabajador se vea en esa situación lo recomendable es acudir a la a la Junta de Conciliación a reclamar sus derechos”, complementó.