Desechan 98% de contratos colectivos de trabajo en BC

Tijuana, BC.- Tras el anuncio de un decreto emitido el pasado 1 de mayo de 2019 referente a la legitimación de contratos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral asumió la función correspondiente.

Hasta antes de que se cediera esa función al organismo descentralizado el pasado 1 de mayo de 2021, Baja California contaba con 11 mil 672 contratos colectivos ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social Estatal (STPS).

Te puede interesar: Secretaría del Trabajo invalida 120 mil contratos colectivos de trabajo

La paraestatal indicó que, de esos 11 mil 672, solo el 2% de contratos están legitimados, por lo que, tras el 1 de mayo de 2023, se puede inferir que en la región hay sólo 233 contratos colectivos legitimados.

Tijuana

Contratos colectivos desaparecieron por desconocimiento o desinterés de sindicatos: Sucomm

Contratos a nivel nacional

A nivel nacional, quedaron fuera de procesos de legitimación más de 120 mil contratos colectivos, y que una vez entrado en vigor la nueva ley de libertad sindical sólo quedó entre 17 mil y 20 mil contratos legitimados.

Estos datos confirman que en Baja California la mayoría de contratos referentes a sindicatos no contaban con la legitimación correspondiente, dijo el abogado especialista en derecho laboral y empresas, Alejandro Pedrín Cisneros.

De acuerdo a la STPS Federal, el registro de legitimación venció el pasado 1 de mayo del 2023, y la fecha de consulta de procesos de legitimación registradas antes de esa fecha vence el 31 de julio de 2023.

Te puede interesar: Catem espera que mejore la relación entre IP y sindicatos

La votación de legitimación vence a finales de julio, pero para todos los demás su fecha de vencimiento terminó, todas las que no legitimaron o registraron a tiempo pues ya no tienen respaldo”, indicó.

Tijuana

Menos del 50% de contratos colectivos en sector gastronómico están legitimados

Mejora de prestaciones

Ante esto, Pedrín Cisneros comentó que cualquier sindicato, independientemente de la parte del País donde provenga, puede llegar con los trabajadores a solicitar votación y respaldo colectivo para mejorar sus prestaciones.

El abogado refirió que, en Baja California, se tiene la costumbre de que el sector empresarial esté confiado con las organizaciones sindicales, particularmente porque no se presentan situaciones “agresivas” en comparación con otras entidades.

El experto recomendó a las empresas estar al cien por ciento en cumplimiento de sus obligaciones patronales, así como de estar a la vanguardia en temas de engagement corporativo y ambiente laboral.

Te puede interesar: Respeta IP nuevas reformas sindicales

“Cualquier incumplimiento, cualquier práctica laboral negativa, es un parteaguas para que una organización sindical pueda aprovecharla y un buen pretexto para representar a esos trabajadores que se sienten afectados”, mencionó Pedrín Cisneros.