Resuelve 48% de los casos nueva justicia laboral en BC

Tijuana, BC.- A casi un año de haber iniciado los juicios laborales como una responsabilidad del Poder Judicial de Baja California, se han atendido cerca de 4 mil conflictos entre trabajadores y patrones.

De acuerdo a las cifras oficiales, del 28 de abril del 2022 al 28 de febrero del 2023 recibieron un total de 3 mil 899 casos, de los cuales fueron concluidos mil 866 de ellos, es decir el 48%.

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De acuerdo con datos del Poder Judicial de Baja California, Mexicali es el municipio con mayor número de casos con mil 842, seguido por Tijuana con mil 620, y en tercer lugar Ensenada con 437.

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La conciliación

El presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Alejandro Isaac Fragoso López, informó que tienen dos jueces laborales en Mexicali, tres jueces laborales en Tijuana y un juez laboral en Ensenada.

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El municipio de San Quintín todavía no cuenta con uno, pero esperan instalarlo antes de finalice el mes de marzo del presente año, en donde también habrá un intérprete de lenguas porque en muchos de los casos que atienden los trabajadores no hablan el español.

Nosotros mandamos especialistas en conciliación a los Centros de Justicia Laboral y afortunadamente están resultando un éxito, tan es así que la Secretaría del Trabajo a nivel federal nos ubicó entre tercero o cuarto lugar a nivel nacional respecto a la eficiencia y rapidez de los juicios laborales en la actualidad”, declaró.

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Reconoció que estos cambios representaron retos importantes en materia presupuestal debido a que la pasada administración estatal no les otorgó presupuesto para infraestructura y su puesta en marcha.

Sin embargo, concursaron por unos recursos federales y tuvieron que hacer algunos ajustes presupuestales.

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Nuevo sistema

Con relación del nuevo sistema de justicia laboral, Fragoso López explicó que al ser un procedimiento más ágil, la media para resolver los casos es de tres meses y medio.

En Mexicali es donde tienen mayor problema, indicó, debido a que empleados de institutos descentralizados tienen muy determinados cuáles son los parámetros de negociación.

Es decir, si a alguno de sus trabajadores lo corren, ellos tienen como política no conciliar, entonces pueden ser un poco más tardados, destacó.

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Explicó que la reforma se hizo con la intención de profesionalizar el órgano en el cual se resolvieran los conflictos laborales, es decir, sin importar quién esté en el gobierno, se resolverán los casos de manera objetiva e imparcial.

“Nosotros estamos totalmente ajenos a situaciones políticas, que era lo que sufría mucho la junta de conciliación.

“Nuestro compromiso es resolver los casos con gente capacitada, gente imparcial y gente que única y exclusivamente está ahí porque está dedicada al 100% a resolver este tipo de conflictos, entonces si es un cambio del cielo a la tierra en la justicia laboral”, puntualizó.

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Respecto de los planes que se tienen, indicó que tienen contemplado ampliar sus instalaciones
con el recurso federal que están buscando y crecer de seis a 12 jueces laborales para que sean más rápidas las fechas de audiencia.

La negociación

Antes de que un trabajador presente una demanda ante el Poder Judicial, tiene que pasar por el Centro de Conciliación Laboral, el cual depende de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado.

“Antes de que haya un juicio tienen que acudir trabajadores y patrones, agotar el procedimiento en el Centro de Conciliación Laboral que marca ley, que son 45 días para lograr una solución consensuada del conflicto”, detalló Alejandro Arregui Ibarra, titular de la secretaría.

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En caso de que las partes involucradas no lleguen a un convenio, la Secretaría emite una constancia de no conciliación con lo que el trabajador ya puede optar por irse a los tribunales laborales.

Desde que se implementó el nuevo sistema, detalló, se han atendido a 19 mil personas y celebrado 17 mil audiencias.

Durante el 2022, indicó, se lograron 6 mil 65 convenios y en el 2023 van mil 914, los cuales han sido por un monto de 400 millones de pesos.

Con relación de las principales causas de los conflictos laborales, Arregui Ibarra dijo que principalmente el trabajador se queja del despido injustificado, seguido por temas relacionados con el pago de prestaciones ordinarias como el pago de la prima vacacional o el día festivo laborado.

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Reconoció que todavía existe un rezago importante de juicios en trámites que se iniciaron con el sistema anterior, por lo que tienen como meta lograr resolver durante la actual administración estatal los cerca de 40 mil juicios que siguen su trámite en el viejo sistema.