Mientras Microsoft ofrece incentivos a sus empleados por renunciar, Meta confirma el recorte de 8 mil puestos de trabajo, en un ajuste que refleja el impacto directo de la inteligencia artificial en el mercado laboral tecnológico

La compañía tecnológica Meta anunció que recortará aproximadamente 8 000 puestos de trabajo, equivalente a cerca del 10 % de su plantilla global, en una decisión que forma parte de sus esfuerzos por mejorar la eficiencia y redirigir recursos hacia nuevas inversiones, especialmente en inteligencia artificial.

Al mismo tiempo, Microsoft informó que ofrecerá programas de bajas voluntarias para miles de sus empleados en Estados Unidos, una alternativa a despidos directos, que también está ligada a la reorganización de su fuerza laboral frente al auge de tecnologías avanzadas.

Qué anunció Meta y cuántos empleos se verán afectados

Meta comunicó que despedirá a unos 8 000 trabajadores, lo que representa alrededor del 10 % de su fuerza laboral total, según un comunicado de la empresa.

La compañía también señaló que no cubrirá otros 6 000 puestos vacantes que tenía previstos, como parte de un proceso para ajustar su estructura de personal.

Meta explicó que estos recortes se producen en un momento en que sus gastos operativos están creciendo, en gran parte por las inversiones en infraestructura y talento especializado en inteligencia artificial.

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Qué alternativa ofrece Microsoft a sus empleados

En contraste con los recortes directos de Meta, Microsoft presentó un plan de bajas voluntarias que se implementará a principios de mayo en Estados Unidos.

La compañía planea ofrecer estos paquetes a unos 8 750 empleados, lo que equivale aproximadamente al 7 % de su fuerza laboral en ese país, con incentivos para que quienes lo deseen opten por la salida con apoyo financiero.

Este enfoque busca que los trabajadores tengan la opción de retirarse con compensación sin enfrentar un despido obligatorio, en un contexto de ajustes laborales en la industria.

Qué significa para empleados y el sector

Para quienes trabajan en estas compañías, los cambios representan un momento de incertidumbre, pero también de transición hacia nuevas formas de trabajo y nuevas prioridades estratégicas.

En Meta, los recortes se producirán a partir de mayo de 2026, mientras que en Microsoft las ofertas de bajas voluntarias se esperan en las primeras semanas del mismo mes.

Analistas del sector señalan que estas decisiones son parte de una respuesta más amplia a los costos asociados con grandes inversiones en inteligencia artificial, y que otras empresas tecnológicas podrían tomar medidas similares durante el año.