Brecha salarial
Mientras en México las mujeres ganan entre 14% y 16% menos que los hombres por el mismo trabajo en España la brecha salarial se ha reducido hasta cerca del 9 por ciento gracias a leyes de transparencia salarial obligatorias para las empresas con más de cincuenta empleados
La comparación entre ambos países muestra que la diferencia no se explica solo por el tipo de empleo sino por factores estructurales como la maternidad la informalidad laboral y la falta de mecanismos legales que obliguen a las empresas a transparentar sus tabuladores de sueldos
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados