Trabajo en México
Empresas deberán atender la flexibilidad laboral para no quedarse atrás y tienen 7 opciones no salariales que van más allá del “home office” y son especialmente valoradas por la generación Z
El desafío para las empresas será construir esquemas híbridos que funcionen de manera práctica, con una visión clara de sus objetivos y de lo que las personas necesitan para trabajar con estabilidad y equilibrio.
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