Los costos adicionales podrían frenar la contratación en pequeños negocios si el aumento salarial para 2027 no contempla su capacidad económica, advierte Fecanaco Sonora

HERMOSILLO, Sonora.- Los costos adicionales derivados del aumento al salario mínimo para 2027 podrían convertirse en un obstáculo para la contratación de personal y el crecimiento de los pequeños negocios si no se considera su capacidad económica, señaló Martín Zalazar Zazueta, presidente de la Federación de Cámaras de Comercio, Servicios y Turismo (Fecanaco).

El dirigente apuntó que mejorar los ingresos de los trabajadores debe ser una prioridad, pero este propósito debe acompañarse de políticas que permitan a los comercios cubrir sus obligaciones, mantener su operación y conservar los empleos formales.

SALARIO MÍNIMO PARA 2027 DEBE CONSIDERAR LOS COSTOS DE LOS PEQUEÑOS NEGOCIOS

Zalazar Zazueta explicó que la discusión salarial debe contemplar la realidad de los comercios, particularmente de los establecimientos pequeños, que además de pagar las remuneraciones de sus trabajadores deben responder a obligaciones fiscales, cuotas de seguridad social, gastos operativos y compromisos con proveedores.

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Comercio de Hermosillo pide alza salarial máxima de 6%

Necesitamos que los trabajadores ganen mejor, pero también que los negocios tengan condiciones para seguir generando empleos”, expresó.

La capacidad de pago también forma parte de la propuesta de Canaco Hermosillo de un aumento de hasta 6% al salario mínimo para 2027, presentada por su presidente, Javier Moreno Durán.

COSTOS ADICIONALES PODRÍAN LIMITAR LA CONTRATACIÓN

El presidente de Fecanaco señaló que incrementar los ingresos de las familias debe ir acompañado de políticas que faciliten la permanencia de las empresas en la formalidad.

De lo contrario, consideró, los costos adicionales podrían dificultar la contratación de personal y limitar el crecimiento de los establecimientos.

El dirigente sostuvo que el sector empresarial comparte el objetivo de que los trabajadores tengan mejores ingresos, acceso a seguridad social y una mayor calidad de vida. Sin embargo, apuntó que alcanzar estas metas requiere considerar tanto las necesidades de los empleados como la capacidad económica de quienes generan las fuentes de trabajo.

FECANACO PIDE REVISAR CARGAS ADMINISTRATIVAS Y CONTRIBUTIVAS

Zalazar Zazueta consideró importante revisar las cargas administrativas y contributivas que enfrentan los negocios, con el propósito de encontrar alternativas que permitan mejorar las condiciones laborales sin debilitar la actividad comercial.

Su planteamiento es que las empresas tengan condiciones para sostener los incrementos salariales y cumplir con sus demás compromisos, sin poner en riesgo los empleos formales.