Jornada laboral de 40 horas ya fue aprobada en el Congreso de Sonora por unanimidad; será gradual, con 2 horas menos cada año hasta llegar a las 40 en 2030

El Congreso del Estado de Sonora aprobó por unanimidad la minuta con proyecto de decreto de la reforma en materia de reducción de la jornada laboral.

Aunque este punto no se encontraba en el orden del día de la sesión ordinaria de este 25 de febrero, la diputada presidenta de la mesa directiva, Alejandra López Noriega, solicitó que se incluyera el punto.

Esta reforma fue aprobada el martes por mayoría calificada en la Cámara de Diputados; posteriormente, se envió a los congresos locales para que aprueben la minuta.

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El Senado acelera la reforma de la jornada laboral de 40 horas, pero expertos advierten riesgos legales que podrían debilitar derechos clave en la Ley Federal del Trabajo

En el caso de Sonora, quedó aprobada este miércoles en sesión ordinaria la minuta del proyecto de decreto que reforma y adiciona las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política.

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¿Cómo funcionarán la jornada laboral de 40 horas en Sonora y las horas extra?

Esta reforma determina que:

• La jornada laboral será de cuarenta horas semanales; por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
• Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un 100% más de lo fijado para las horas ordinarias.
• El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

La duración de la jornada laboral se implementará de manera gradual, a partir del 1 de enero del año correspondiente:

• En 2026, la jornada será de 48 horas
• En 2027, 46
• En 2028, 44
• 2029, 42
• Para 2030, en 40 horas.

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Beneficio para los trabajadores

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales beneficiaría a los trabajadores en México al darles más tiempo para descansar, convivir con sus familias y cuidar su salud física y mental.

También podría mejorar la productividad, ya que un empleado con menos agotamiento suele rendir mejor durante su jornada.

Además, permitiría equilibrar la vida personal y laboral, reducir el estrés y acercar al país a estándares laborales internacionales que buscan condiciones más justas para la fuerza laboral.