Universidad de Sonora realiza nueva propuesta integral al STAUS; buscan reanudar clases para 40 mil estudiantes

La Universidad de Sonora (Unison) presentó una nueva propuesta económica y laboral integral al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS), con un monto total que alcanza los 89 millones de pesos.

El objetivo del documento, señala la Universidad, es que tanto la comunidad universitaria como la sociedad en general conozcan de manera clara los avances en la negociación.

La propuesta busca generar los consensos necesarios para reanudar las actividades académicas y garantizar el cumplimiento de las funciones de la institución en beneficio de más de 40 mil estudiantes.

Hermosillo

Staus avanza en la legalidad de su huelga: admiten amparo en la Universidad de Sonora

¿Qué incluye la propuesta?

Las autoridades universitarias aseguran que han gestionado recursos adicionales para las prestaciones de los docentes, además de los 68 millones de pesos correspondientes al incremento salarial directo del 4% autorizado por la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Estos recursos adicionales incluyen:

• 12 millones de pesos, aportados por el Gobierno del Estado de Sonora para fortalecer prestaciones de monto fijo.
• 9 millones de pesos, aportados por la propia Universidad para medidas específicas que benefician principalmente a profesores por asignatura.

Te puede interesar: Unison acumula 577 días de huelga en casi cinco décadas; Steus concentra la mayoría de los paros

Aumento salarial: ¿quién recibe el 4% y quién recibe más?

Además del 4 por ciento general para el personal académico, la Universidad gestionó un incremento adicional del 1 por ciento exclusivo para profesores de asignatura de los niveles A y B. Es decir, este grupo recibirá un aumento total del 5 por ciento.

Esta distinción responde a que los docentes por horas suelen tener los salarios más bajos dentro de la escala académica. Con esta medida, la Unison busca equilibrar de forma parcial sus ingresos respecto al personal de tiempo completo.

Estabilidad laboral y apoyos directos para profesores por horas

Tres de las medidas más relevantes para el personal de asignatura (docentes que no tienen contratación de tiempo completo) son:

1. Asignación temporal de nivel a docentes de asignatura, lo que implica un avance en su carrera académica y un aumento salarial.
2. Incorporación al servicio médico del ISSSTESON para profesores con cargas menores a 12 horas semanales, bajo un esquema más accesible y favorable que el actual.
3. Reconocimiento de antigüedad para académicos que reingresaron a la Universidad, un punto que históricamente había generado controversia en negociaciones anteriores.

Además, se establecieron nuevos criterios para los concursos de oposición, lo que brindará mayor certidumbre y transparencia en los procesos de contratación.

¿Qué pasa con la salud y la seguridad social?

En materia de salud, la Universidad informa que el ISSSTESON (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora) ha propuesto una serie de acciones y programas orientados a fortalecer la atención médica de los docentes y sus familias.

Entre esas acciones destacan:

Hermosillo

Staus avanza en la legalidad de su huelga: admiten amparo en la Universidad de Sonora

• Atención especializada para casos específicos.
• Jornadas de salud preventiva.

Soluciones fiscales: un punto clave para los docentes

Uno de los temas que más inquietud ha generado entre el personal académico en los últimos años es el cumplimiento de obligaciones fiscales y el tratamiento de adeudos de ejercicios anteriores.

Se acordó impulsar, con participación de autoridades estatales y federales, soluciones relacionadas con:

• Cumplimiento de la legislación fiscal.
• Tratamiento de adeudos de años anteriores.

Además, se ofrecerá capacitación y asesoría gratuita para que los docentes puedan cumplir con sus obligaciones tributarias sin riesgo de errores o sanciones.

¿Por qué es importante esta propuesta para los estudiantes?

Más allá de los beneficios directos para los docentes, la Universidad subraya que el objetivo final es reanudar las actividades académicas y garantizar el cumplimiento de sus funciones sustantivas: docencia, investigación y difusión de la cultura.

En juego están los derechos de más de 40 mil estudiantes que dependen del calendario escolar, la continuidad de sus clases y la certeza de su proceso formativo. Por ello, la Unison insiste en mantener abiertos los canales de comunicación y alcanzar los consensos necesarios.

Te puede interesar: Unison publica hoy resultados de admisión 2026; así será el proceso de inscripción para aspirantes seleccionados