Cajeme refrenda cero tolerancia al acoso sexual en el servicio público: buscan espacios laborales seguros
El compromiso busca fortalecer la prevención, atención y acompañamiento ante casos de hostigamiento, acoso sexual y violencia laboral.
CIUDAD OBREGÓN, Sonora.- El Gobierno Municipal de Cajeme refrendó su compromiso de mantener una política de cero tolerancia al hostigamiento sexual y al acoso sexual, con el objetivo de fortalecer espacios laborales seguros, respetuosos y libres de violencia dentro del servicio público.
El presidente municipal Javier Lamarque participó junto al Gobernador del Estado en los trabajos de la Comisión Permanente de Contralorías Estado-Municipios, donde se destacó la importancia de reforzar los mecanismos de prevención, atención y acompañamiento para las y los servidores públicos.
CERO TOLERANCIA AL ACOSO SEXUAL EN CAJEME
Javier Lamarque señaló la importancia de impulsar acciones que promuevan el respeto, la igualdad y la dignidad dentro de las instituciones públicas.
El alcalde destacó que mantener espacios laborales libres de violencia y discriminación requiere continuar fortaleciendo medidas que permitan prevenir, atender y acompañar posibles casos de hostigamiento sexual y acoso sexual.
ENTORNOS LABORALES SEGUROS EN EL SERVICIO PÚBLICO
El compromiso refrendado por autoridades municipales y estatales forma parte de los trabajos orientados a consolidar una política institucional contra conductas que afectan la seguridad, la confianza y el desarrollo laboral de las personas.
La medida busca que las dependencias públicas cuenten con herramientas más claras para atender situaciones de riesgo, promover la denuncia y fortalecer una cultura de respeto en los centros de trabajo.
GOBIERNO DE SONORA REITERA PERSPECTIVA DE GÉNERO
Por su parte, el Gobernador del Estado reiteró que en Sonora se trabaja para consolidar instituciones más humanas, transparentes y con perspectiva de género.
También se destacó la importancia de fomentar la cultura de la denuncia y la sensibilización entre las y los servidores públicos, como parte de las acciones para avanzar hacia espacios laborales libres de violencia.
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