Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en China los descansos son vistos como pérdida de tiempo y se consideran “antieconómicos”
Por un lado, México avanza hacia un modelo que busca equilibrar trabajo y vida personal sin sacrificar ingresos. Por otro, en China aún predominan esquemas donde el tiempo libre se considera secundario.
El debate sobre las condiciones laborales volvió al centro de la conversación pública en 2026. Dos realidades avanzan en sentidos opuestos: mientras México busca reducir la jornada laboral sin afectar salarios, en China persisten esquemas de trabajo extendido que alcanzan hasta 72 horas semanales y prácticas como el pago diferido.
En México, el gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum impulsa una reforma para disminuir la jornada semanal de 48 a 40 horas. Este cambio a la Ley Federal del Trabajo ya fue confirmado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y forma parte de un plan gradual que se implementaría entre 2026 y 2030.
En contraste, testimonios como el del empresario español Adrián Díaz, difundidos en el espacio ConPdePodcast, describen un entorno laboral en China donde el descanso se percibe como improductivo y existen mecanismos de control como la retención de salarios.
La comparación expone dos formas distintas de entender el trabajo, el tiempo libre y la productividad.
¿Qué es el “triple salario diferido” y cómo funciona en China?
Uno de los aspectos más llamativos del modelo laboral chino es el llamado “triple salario diferido”.
De acuerdo con el testimonio de Adrián Díaz, en algunas empresas los trabajadores no reciben su salario durante los primeros tres meses. El pago se acumula y se entrega posteriormente, generalmente hasta el cuarto mes.
El trabajador entra a la empresa y no recibe su primer sueldo hasta transcurrido el cuarto mes”.
Este esquema implica un riesgo: si el trabajador renuncia antes de ese periodo, pierde el dinero acumulado.
Además, el pago suele liberarse durante el Año Nuevo Chino, una temporada en la que muchos empleados cambian de trabajo. Con ello, las empresas buscan retener personal durante varios meses.
¿Por qué en China se trabajan hasta 72 horas por semana?
Gran parte del sector tecnológico chino opera bajo el modelo conocido como “996”. Este esquema implica trabajar de 9:00 a 21:00 horas, seis días a la semana.
En la práctica, esto equivale a jornadas de 12 horas diarias y semanas laborales de hasta 72 horas.
Durante años, este modelo fue defendido por empresarios como Jack Ma y Richard Liu. Sin embargo, también ha sido cuestionado por sus efectos en la salud.
Un ejemplo citado por Díaz refleja la percepción cultural sobre el descanso:
Cuando le pedí cubrir un evento en sábado, me respondió: ‘Como me diste descanso los fines de semana, me busqué otro trabajo’”.
Desde 2019, movimientos como “996-ICU” han denunciado problemas físicos y mentales derivados de estas jornadas.
¿China está intentando cambiar su cultura laboral?
En los últimos años, el gobierno de Xi Jinping ha impulsado un modelo alternativo conocido como “1065”, que plantea jornadas de 10:00 a 18:00 horas, de lunes a viernes.
Sin embargo, su implementación ha sido desigual.
Algunas empresas han reducido horarios, pero en ciertos casos esto ha ido acompañado de recortes de personal. Un ejemplo mencionado en medios económicos es ByteDance.
De forma paralela, el gobierno promueve la política de “prosperidad común”, con la intención de reducir desigualdades y fomentar el consumo interno.
Aun así, el cambio enfrenta resistencia dentro del modelo productivo del país.
¿Qué consecuencias tiene el exceso de trabajo en China?
Especialistas y autoridades han identificado efectos relevantes del sobretrabajo:
- Menor consumo interno por falta de tiempo libre
- Disminución de la natalidad
- Brechas de género en el empleo
- Problemas de salud física y mental
Estos factores impactan tanto en la vida de las personas como en el crecimiento económico a largo plazo.
¿Qué está pasando en México con la jornada laboral en 2026?
México se encuentra en un proceso de reforma para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social confirmó que la implementación será gradual:
- 2026: 48 horas semanales (año de transición, sin reducción)
- 2027: 46 horas semanales
- 2028: 44 horas semanales
- 2029: 42 horas semanales
- 2030: 40 horas semanales
El titular de la STPS, Marath Bolaños López, ha señalado que este esquema busca evitar impactos económicos bruscos.
También se contemplan estímulos fiscales para empresas y apoyos para micro y pequeñas unidades productivas.
¿Habrá reducción de salario con la reforma en México?
La presidenta Claudia Sheinbaum aclaró que la reducción de la jornada no implicará una disminución salarial.
Nuestra idea es que avance hacia las 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra”.
El enfoque del gobierno es acompañar el cambio con mayor productividad, capacitación laboral y modernización de procesos.
¿Qué cambios legales traerá esta reforma laboral?
El proyecto contempla modificaciones al Artículo 123 de la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.
Entre los principales puntos destacan:
- Aplicación gradual por sectores
- Reglas específicas para micro y pequeñas empresas
- Programas de capacitación laboral
- Supervisión en la implementación
El objetivo es adaptar el cambio a la realidad económica del país.
Te puede interesar: El 72% de empresas en México no está listo para reducir la jornada laboral y prevén aumento de costos
¿México trabaja más que otros países?
Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos indican que México se mantiene entre los países con más horas trabajadas al año, superando las 2,200 horas por persona.
Sin embargo, estudios del CEESP y Banamex han señalado que más horas no significan mayor productividad.
Países como Alemania, Noruega y Países Bajos han mostrado que jornadas más cortas pueden mejorar la eficiencia cuando se combinan con tecnología y mejor organización.
¿Trabajar más o trabajar mejor? Dos visiones que marcan el futuro
La comparación entre México y China refleja dos caminos distintos.
Por un lado, México avanza hacia un modelo que busca equilibrar trabajo y vida personal sin sacrificar ingresos. Por otro, en China aún predominan esquemas donde el tiempo libre se considera secundario.
El debate no es menor. Impacta en la salud, la economía y la calidad de vida de millones de personas.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF
Mientras México reducirá la jornada a 40 horas, en Noruega ya buscan trabajar solo 4 días a la semana
Mientras la jornada laboral de 40 horas será legal hasta 2030, muchos trabajadores no conocen cómo funcionan los horarios actuales y el pago correspondiente por falta de transparencia: ¿Qué pueden hacer ante estas irregularidades y qué sanciones hay para las empresas, según la LFT?
Empresas deberán modificar los contratos de sus trabajadores, reglamentos y políticas internas antes del 31 de diciembre de 2026, previo a la entrada en vigor de la jornada laboral de 40 horas, para evitar riesgos legales y sanciones, advierten especialistas en derecho laboral
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados