California obliga a empleadores a informar anualmente a todos los trabajadores sobre sus derechos laborales: estas son las protecciones clave que no pueden ignorar en 2026

Nueva ley en California: ¿qué deben saber trabajadores y empleadores?

California/EEUU — A partir del 1 de enero de 2026, la Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO) implementó la ley “Conozca Sus Derechos en el Lugar de Trabajo” (Workplace Know Your Rights Act), que obliga a todos los empleadores a entregar avisos anuales sobre derechos laborales a todos sus trabajadores, sin importar su estatus migratorio. Según la LCO, esta medida refuerza la protección de los empleados y asegura que las leyes laborales sean reales y efectivas. (Fuente: DIR, Departamento de Relaciones Industriales de California)

Los avisos deben entregarse antes del 1 de febrero de cada año y pueden distribuirse vía correo electrónico, mensaje de texto o entrega física, en los idiomas que normalmente se usan en el lugar de trabajo.

¿Qué información debe incluir el aviso anual?

La ley exige que los empleadores comuniquen a los trabajadores los siguientes derechos clave:

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• Protección contra represalias: Los empleados pueden expresar inquietudes sobre salarios, horas, seguridad o condiciones laborales sin temor a sanciones.
• Protecciones relacionadas con inmigración: Garantiza que ningún trabajador sea discriminado por su estatus migratorio y que reciba los avisos requeridos.
• Notificación de contacto de emergencia: Si un trabajador es arrestado o detenido en el lugar de trabajo, el empleador debe informar a su contacto designado.
• Derechos sindicales y de acción colectiva: Los empleados pueden formar o unirse a sindicatos y actuar colectivamente para proteger sus derechos.
• Interacciones con fuerzas del orden: Información sobre derechos durante interrogatorios, registros o detenciones en el lugar de trabajo.
• Compensación por lesiones o enfermedades laborales: Detalles sobre cómo reportar incidentes y acceder a beneficios médicos y compensatorios.

Otras leyes laborales vigentes desde 2026

Además de la ley de aviso anual, California ha actualizado otras normativas importantes:

• Salario mínimo estatal: Aumenta a $16.90 por hora, con ajustes más altos en ciudades o industrias específicas.
• Ley de Igualdad Salarial: Amplía el plazo para presentar reclamaciones y recuperar salarios no pagados.
• Horas de enfermedad pagadas: Nuevas reglas permiten su uso en procedimientos judiciales y situaciones con víctimas de delitos.

Los empleadores pueden consultar avisos de ejemplo y guías en el sitio oficial de la LCO.

¿Por qué es importante esta ley?

Según la Comisionada Laboral, Lilia García-Brower, “California lidera la nación en protección laboral, pero esas garantías solo funcionan si los trabajadores conocen sus derechos. Esta ley los empodera y obliga a los empleadores a informar cada año.”

Para los trabajadores, significa:

• Acceso claro y actualizado a sus derechos.
• Protección ante abusos o represalias.
• Seguridad jurídica en cuanto a compensaciones y condiciones laborales.

Para los empleadores, implica:

• Cumplimiento obligatorio de la ley para evitar sanciones.
• Mayor transparencia en la relación laboral.
• Reducción de riesgos legales y conflictos laborales.

Recursos y contacto

Los trabajadores pueden consultar dudas o reportar irregularidades al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636), de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Para empleadores: MakeItFair@dir.ca.gov

Medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov

La Oficina de la Comisionada Laboral es una división del Departamento de Relaciones Industriales (DIR) y mantiene presencia en Facebook y X (Twitter) para actualizaciones constantes.