Aranceles, inflación e inteligencia artificial impulsan una nueva ola de despidos en Estados Unidos

NUEVA YORK.— La creciente ola de despidos y el estancamiento en la contratación están incrementando la ansiedad de los trabajadores en Estados Unidos, en un contexto marcado por la incertidumbre económica, el aumento de costos operativos y la reconfiguración empresarial hacia la inteligencia artificial (IA).

Economistas señalan que muchas compañías se encuentran en un punto muerto de “no contratar, no despedir”, lo que ha limitado la creación de nuevos empleos.

En el último mes, la economía estadounidense generó apenas 50 mil nuevos puestos de trabajo, por debajo de los 56 mil registrados en noviembre, confirmando la desaceleración del mercado laboral.

Aun así, una lista creciente de grandes corporaciones ha anunciado recortes significativos de personal en diversos sectores. Entre las principales causas se encuentran los nuevos aranceles impulsados por el presidente Donald Trump, la inflación persistente, los cambios en el consumo y los ajustes tras el exceso de contrataciones durante la pandemia. A esto se suma la reasignación de recursos hacia la automatización y la IA, que está reduciendo la necesidad de mano de obra en áreas administrativas y operativas.

Sector privado

Además del sector privado, miles de empleados federales perdieron sus empleos tras recortes aplicados por la administración Trump el año pasado, lo que ha deteriorado aún más la percepción sobre la estabilidad laboral.

Entre las empresas que han anunciado despidos recientes destacan:

• Dow: recortará 4,500 empleos, sumándose a reducciones previas en 2025.
• Amazon: eliminará 16,000 puestos corporativos, tras haber recortado otros 14,000 meses antes.
• UPS: planea suprimir hasta 30,000 empleos este año, acumulando 48,000 despidos desde 2025.
• Tyson Foods: cerró una planta en Nebraska, afectando a 3,200 trabajadores, y eliminó 1,700 empleos en Texas.
• HP: anunció despidos de entre 4,000 y 6,000 empleados como parte de una estrategia de eficiencia e IA.
• Verizon: inició el recorte de más de 13,000 puestos.
• Nestlé: eliminará 16,000 empleos a nivel global en los próximos dos años.
• Novo Nordisk: despedirá a 9,000 trabajadores, el 11% de su plantilla.
• Intel: reducirá miles de empleos para cerrar 2025 con 75,000 trabajadores, frente a casi 100,000 en 2024.
• Procter & Gamble: recortará hasta 7,000 empleos en dos años.
• Microsoft: realizó dos rondas de despidos que afectaron a 15,000 trabajadores.

Otras compañías como General Motors, Paramount, Target, ConocoPhillips y Lufthansa Group también han anunciado recortes relevantes.

En conjunto, estos ajustes reflejan un cambio estructural en el mercado laboral estadounidense, donde la cautela empresarial, la presión de costos y el avance de la inteligencia artificial están redefiniendo el empleo y alimentando la preocupación de millones de trabajadores sobre su futuro laboral.

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