Le envió una nota sexual a una empleada y derivó en multa y proceso legal contra director de hospital

Corea del Sur. — Las autoridades laborales de Corea del Sur sancionaron al director de un hospital privado en Chuncheon, provincia de Gangwon, luego de confirmar un caso de acoso sexual laboral contra una empleada, al que se suman violaciones a la Ley de Normas Laborales, según Naver News.

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La Oficina Provincial de Gangwon del Ministerio de Empleo y Trabajo informó que el propietario del hospital, identificado como “Sr. A”, fue multado administrativamente y que el caso fue remitido a la fiscalía con recomendación de acusación formal, tras acreditarse el envío de una nota sexualmente sugestiva a una trabajadora. La información fue difundida por la propia autoridad laboral surcoreana el 27 de enero.

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¿Qué detonó la investigación?

De acuerdo con el reporte oficial, el pasado 30 del mes anterior, el directivo envió a una empleada una nota que ofrecía dinero a cambio de relaciones sexuales.

Tras recibir la denuncia de la víctima, la Oficina Provincial de Trabajo de Gangwon:

• Tomó declaración formal a la trabajadora
• Realizó una visita de inspección al hospital
• Interrogó al directivo y a un testigo
• Recabó pruebas documentales y testimoniales

Con estos elementos, la autoridad concluyó que los hechos constituyeron acoso sexual laboral, conforme a la legislación vigente.

¿Qué leyes fueron violadas?

La investigación determinó infracciones a dos marcos legales fundamentales:

▪️ Ley de Igualdad de Oportunidades Laborales y Equilibrio Trabajo-Familia

Bajo esta norma, se acreditó que el mensaje enviado configura acoso sexual en el lugar de trabajo, conducta sancionable con multas administrativas.

Además, se comprobó que el hospital no impartía capacitación obligatoria para la prevención del acoso sexual, lo que representa una falta adicional.

▪️ Ley de Normas Laborales

Durante la inspección también se detectó que no existía contrato laboral firmado con la trabajadora, por lo que el caso fue remitido a la fiscalía por posible violación a esta ley.

¿De cuánto pueden ser las sanciones?

Según la legislación surcoreana:

• El acoso sexual laboral puede ser sancionado con multas de hasta 10 millones de wones.
• La falta de capacitación preventiva obligatoria puede implicar multas de hasta 5 millones de wones.

Las autoridades no precisaron el monto final impuesto, pero confirmaron que ya se aplicó una multa administrativa y que la fiscalía evaluará responsabilidades penales o laborales adicionales.

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¿Qué pasará ahora con el caso?

El expediente fue turnado formalmente al Ministerio Público, que analizará:

• La violación a la Ley de Normas Laborales
• La ausencia de contrato
• La posible responsabilidad penal o administrativa del directivo

La autoridad laboral señaló que continuará colaborando con la fiscalía durante el proceso.

Mensaje oficial de las autoridades

Kim Sang-yong, director de la sucursal de Gangwon del Ministerio de Empleo y Trabajo, declaró:

“Responderemos con rapidez y firmeza a los casos de violación de los derechos humanos e intereses de los trabajadores debido al acoso sexual en el trabajo, incluso en pequeñas empresas, sin excepción. Seguiremos reforzando la supervisión y la educación de los empresarios para evitar que se repitan casos similares”.

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¿Por qué es relevante este caso?

El caso evidencia:

• El papel de las autoridades laborales en la atención a denuncias de acoso
• La obligación legal de prevenir la violencia laboral
• La importancia de contratos formales
• Y la responsabilidad de los empleadores en crear entornos seguros

También refuerza que las denuncias pueden derivar no solo en multas, sino en procesos ante fiscalía.