Reducen jornada laboral a 37.5 horas en España: ¿Cuándo en México?

El gobierno de España ha firmado un acuerdo para reducir la jornada laboral. A partir de 2025, se pasará de 40 horas semanales a 37,5 horas.

Las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para ajustar los horarios laborales a este nuevo límite, respetando los convenios colectivos vigentes.

Además, la reducción de jornada no implicará reducción de salario ni eliminación de beneficios existentes.

Dinero

Mientras Sheinbaum confirmó un aumento al salario mínimo a partir del 1 de enero, en Rusia tienen sueldos de 4 mil pesos mensuales, pero con jornadas laborales de máximo 40 horas

Los contratos a tiempo parcial que ya cumplan con 37,5 horas semanales se convertirán en contratos de jornada completa.

Los empleados con contratos parciales que trabajen menos horas podrán mantener su horario, pero recibirán un aumento proporcional en su salario.

El Gobierno revisará, en un plazo máximo de 18 meses, las normas sobre jornadas especiales para adecuarlas al nuevo límite de horas semanales.

Las empresas deberán llevar un registro digital donde los trabajadores marquen el inicio, fin e interrupciones de su jornada. Este registro identificará si las horas trabajadas son ordinarias, extraordinarias o complementarias.

Derecho a la desconexión digital

Además, se reconoció el derecho de los trabajadores a no ser contactados fuera de su horario laboral.

Este derecho es obligatorio y no puede ser renunciado. Su aplicación se definirá en los convenios colectivos, permitiendo excepciones solo en casos justificados.

Las empresas que no cumplan con el registro horario, falsifiquen datos o incumplan normas sobre el tiempo de trabajo podrán ser sancionadas. Las multas se aplicarán por cada trabajador afectado.

¿Cuándo se reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas en México?

En México, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en 2025 comenzará la discusión sobre una semana laboral de 40 horas. Esta reforma se aplicará gradualmente y se analizará por sectores, con mesas de trabajo lideradas por la Secretaría del Trabajo.

Se priorizará la aplicación en sectores que aún no operen con jornadas de 40 horas, garantizando una transición organizada con la participación de empleadores y sindicatos.