Senado analiza presenta iniciativa para dar permisos laborales a empleados a cargo de familiares con discapacidad o enfermedades crónicas y evitar la pérdida de empleo

MÉXICO.- Una iniciativa presentada en el Senado de la República busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer permisos temporales justificados dentro de la jornada laboral a favor de empleados que deban atender emergencias o cuidados especiales de familiares. La propuesta plantea modificar el marco legal vigente para que esta concesión sea una obligación patronal y no dependa únicamente de las políticas internas de cada empresa.

La iniciativa, impulsada por la senadora Cristina Ruíz Sandoval, integrante de la bancada del PRI, se encuentra actualmente en fase de análisis, evaluación y discusión en las comisiones de la Cámara de Senadores. De lograr el respaldo del Congreso de la Unión y ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la medida entraría en vigor al día siguiente de su publicación formal.

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¿En qué consiste la propuesta de reforma laboral?

El proyecto contempla la adición del artículo 68-A y una modificación a la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo. A través de estas modificaciones, se busca regular los permisos en horario de trabajo bajo reglas específicas de solicitud y acreditación.

Entre los puntos centrales planteados en el documento legislativo destacan:

• Sujetos beneficiarios: El derecho aplicará a trabajadores que ejerzan la patria potestad, guardia o custodia de personas que requieran atención especial debido a una discapacidad o condición de enfermedad crónica.
• Obligación para empleadores: La concesión del permiso dejará de ser opcional para los patrones, convirtiéndose en un derecho laboral establecido por ley.
• Proceso de solicitud y comprobación: El empleado deberá notificar la ausencia a su superior jerárquico y tendrá un plazo máximo de dos días hábiles posteriores para entregar la documentación o justificación detallada que acredite las actividades de cuidado realizadas.
• Lineamientos en el sector público: Las dependencias y entidades gubernamentales deberán emitir disposiciones básicas y llevar un registro de los servidores públicos que tengan bajo su cuidado a familiares en estas condiciones.

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¿Cuáles son los objetivos y beneficios para los trabajadores?

De acuerdo con la exposición de motivos del proyecto, la medida busca evitar que las personas trabajadoras deban renunciar a sus puestos de trabajo o perder sus ingresos para resolver situaciones de emergencia familiar. La propuesta pretende ofrecer una vía formal, regulada y acotada que sustituya el recurso recurrente a ausencias no autorizadas, solicitud de vacaciones o permisos sin goce de sueldo.

Asimismo, la reforma busca equilibrar el derecho al cuidado con la estabilidad en el empleo y visibilizar las labores de apoyo a familiares enfermos o con discapacidad. En caso de que la iniciativa sea aprobada y un patrón se niegue a otorgar el permiso correspondiente, la persona afectada podrá acudir ante los Centros de Conciliación Laboral para iniciar un proceso de resolución de conflictos.

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¿Cuál es el estatus actual del trámite legislativo?

Actualmente, el proyecto se mantiene como una iniciativa en revisión dentro del Senado de la República. Para que los permisos laborales por cuidado familiar sean vigentes en todo el país, el dictamen debe ser discutido y dictaminado en comisiones, votado en el pleno de la Cámara de Senadores y posteriormente remitido a la Cámara de Diputados para su revisión y aprobación final.