Padres trabajadores en Sonora enfrentan la crianza temprana con apenas cinco días laborables de licencia por nacimiento

Madres y padres enfrentan juntos los desafios de los primeros días tras el nacimiento de un hijo, sin embargo, la legislación mexicana otorga a los trabajadores únicamente cinco días de permiso de paternidad con goce de sueldo.

Actualmente, este derecho aplica a sector privado y servi- dores públicos; en Sonora, la legislación mantiene el mismo esquema federal, por lo que los padres trabajadores cuentan con cinco días laborables de licencia tras el nacimiento o adopción de un hijo.

Si bien este permiso representó un avance cuando fue incorporado a la Ley Federal del Trabajo, el debate sobre su duración ha cobrado fuerza en los últimos años, impulsado por los cambios que han experimentado las familias y la forma en que se ejerce la paternidad.

México

Mientras los padres en México reciben solo cinco días de licencia frente a las 12 semanas de las madres, el Congreso analiza reformar la Ley Federal del Trabajo para extender este beneficio y reducir la brecha de género

De acuerdo con el estudio Permisos de Paternidad en México, publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el pais mantiene uno de los esquemas más limitados en comparación con otras naciones, que han ampliado los periodos de licencia para favorecer una a mayor pагticipación de los padres en el cuidado de los hijos.

El análisis señala que 131 de 193 países cuentan con licencias o permisos de paternidad; más de la mitad de ellos otorgan periodos superiores a los cinco días establecidos en México, además, alrededor de 509 mil padres trabajadores formales podrían beneficiarse cada año de este derecho.

NUEVOS ESCENARIOS

Para el organismo, ampliar las licencias de paternidad favorece el vínculo entre padres e hijos, contribuye a una distri- bución más equilibrada de las responsabilidades familiares y puede ayudar a reducir algunas de las barreras que enfrentan las mujeres para incorporarse o permanecer en el mercado laboral.

La investigación también ad- vierte que los beneficios de este tipo de políticas no se limitan al entorno familiar, sino que pueden tener efectos positivos en la participación laboral y en la distribución de las responsabikidades de cuidado.

Esta discusión también se refleja en las entidades federativas: el IMCO documenta que 23 estados han ampliado los permisos de paternidad para trabajadores del sector público, aunque estos beneficios no siempre se trasladan al sector privado; Sonora se mantiene dentro del grupo de entidades que conservan el esquema federal de cinco días.

Tres escenarios se plantean en el estudio del instituto, para ampliar este derecho en México: mantener una licencia de cinco dias financiada mediante la seguridad social, extenderla a 15 días bajo un esquema compartido y avanzar hacia un modelo de licencia parental que involucre a madres a padres.

La discusión se centra también en encontrar mecanismos que permitan ampliar este derecho de manera gradual y sostenible.

El organismo advierte que mientras el costo de las licencias recaiga exclusivamente en los empleadores, será más dificil impulsar reformas de mayor alcance y cobertura.

Mientras estas propuestas continúan en discusión, la legislación federal mantiene en cinco dias laborables el permiso de paternidad para los trabajadores del sector público y privado, incluido Sonora; el tema, sin embargo, permanece en la agenda pública y laboral del pais.