Mientras los padres en México reciben solo cinco días de licencia frente a las 12 semanas de las madres, el Congreso analiza reformar la Ley Federal del Trabajo para extender este beneficio y reducir la brecha de género

MÉXICO.- Este domingo 21 de junio se celebra el Día del Padre en México, una fecha que tradicionalmente sirve para reconocer la importancia de la figura paterna, pero que este año coincide con un profundo debate legislativo y social sobre los derechos laborales de los hombres que deciden ser papás. Mientras las familias festejan, en el terreno legal se cuestiona si las leyes mexicanas realmente ofrecen las condiciones óptimas para que los hombres ejerzan una crianza activa y compartida desde los primeros días de vida de sus hijos.

A propósito de esta fecha, el pasado 18 de junio de 2026, el diputado Royfid Torres González, coordinador de Movimiento Ciudadano, presentó ante el Congreso de la Ciudad de México una iniciativa de reforma para ampliar la licencia de paternidad.

El proyecto busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para aumentar los días de descanso obligatorios y cambiar la forma en que se financian, con el fin de promover una verdadera corresponsabilidad en el hogar.

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Actualmente, el sistema laboral mexicano arrastra una profunda asimetría. Mientras que las madres trabajadoras gozan de una licencia de maternidad de 12 semanas (84 días naturales) pagada por la seguridad social, los padres formales solo tienen derecho a cinco días laborables, cuyo costo corre por cuenta exclusiva de la empresa.

Esta brecha no solo limita la participación de los hombres en el cuidado inicial de los bebés, sino que perpetúa dinámicas donde las mujeres asumen la mayor carga del trabajo del hogar no remunerado.

¿Cuántos días de licencia de paternidad corresponden por ley?

De acuerdo con el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los padres contratados en el sector privado bajo el régimen formal en las 32 entidades del país tienen derecho a un permiso de cinco días laborables con goce de sueldo.

Este beneficio también aplica para los empleados del sector público federal y es obligatorio tanto para los nacimientos biológicos como para los casos de adopción de un menor. El salario de estos cinco días debe ser cubierto íntegramente por el patrón, a diferencia de la licencia de maternidad, que es financiada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

¿En qué estados de México el permiso de paternidad es más largo?

Aunque la norma federal establece un piso mínimo de cinco días para todo el país, un total de 23 entidades federativas han legislado localmente para extender la duración de estos permisos.

De acuerdo con la investigación “Las licencias de paternidad 2026” del IMCO, es fundamental aclarar que estas extensiones estatales solo aplican para el personal que trabaja en el sector público de dichos estados (empleados de dependencias gubernamentales locales) y no son vinculantes para las empresas privadas en esas regiones, donde se mantiene el límite estricto de cinco días.

De acuerdo con el mapa oficial del IMCO vigente al 10 de junio de 2026, referenciado en la imagen la duración de los permisos para trabajadores del Estado se distribuye en los siguientes rangos por la república mexicana:

• Más de 40 días: Baja California Sur, Nuevo León, Coahuila, San Luis Potosí, Querétaro, Tlaxcala y Quintana Roo.
• De 21 a 40 días: Michoacán, Guerrero, Veracruz, Yucatán y Campeche.
• De 6 a 20 días: Sinaloa, Durango, Zacatecas, Nayarit, Jalisco, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Puebla, Oaxaca y Chiapas.
• Se mantienen en el mínimo de 5 días: Sonora, Chihuahua, Tamaulipas, Aguascalientes, Estado de México, Ciudad de México, Morelos y Tabasco.

¿Por qué se busca reformar la ley actual?

El debate sobre la necesidad de actualizar la Ley Federal del Trabajo se sustenta en diversas deficiencias señaladas por especialistas y centros de investigación como el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Entre los principales argumentos destacan:

• Brecha de cuidados: Estadísticas del INEGI revelan que las mujeres dedican un promedio de seis horas diarias al trabajo del hogar y de cuidado no remunerado, mientras que los hombres solo destinan tres horas.
• Penalización por maternidad: La falta de un sistema equitativo de licencias provoca que las empresas perciban a las mujeres como “más costosas” de contratar, limitando sus oportunidades de empleo, ascensos e ingresos.
• Poco uso del derecho: Un estudio internacional de ManpowerGroup señala que solo uno de cada cuatro hombres busca activamente este tipo de prestaciones, muchas veces por temor a represalias laborales o por considerar que el tiempo otorgado es insignificante.

¿Qué propone la nueva iniciativa y qué falta para que se apruebe?

La propuesta presentada en el Congreso de la CDMX busca reformar el marco legal federal para elevar sustancialmente el número de días disponibles para los padres. De forma paralela, el IMCO ha planteado tres escenarios de ampliación que proponen que el financiamiento de la licencia sea asumido de manera progresiva por la seguridad social, al igual que la maternidad, para no saturar los costos de operación de las pequeñas y medianas empresas.

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Hasta el momento, la iniciativa fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales del Congreso de la CDMX para su análisis y dictaminación. Al tratarse de modificaciones a leyes federales (como la LFT y la Ley del Seguro Social), en caso de ser aprobada por los legisladores locales, la propuesta deberá ser enviada formalmente al Congreso de la Unión, donde ambas cámaras federales tendrán la última palabra para validar su aplicación en todo México.

Si a un trabajador formal se le niega actualmente su derecho a los cinco días obligatorios, puede acudir a recibir asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) si reside en la Ciudad de México, o en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en el resto de la república.