Mientras los mexicanos tendrán la jornada laboral de 40 horas hasta 2030, Países Bajos construyó una cultura laboral donde millones trabajan 4 días a la semana y siguen siendo una de las economías más productivas de Europa

MÉXICO. — En gran parte del mundo todavía predomina la idea de que pasar más tiempo trabajando automáticamente significa producir más. Sin embargo, Países Bajos lleva décadas demostrando algo distinto. El país europeo consolidó un modelo laboral basado en jornadas reducidas, horarios flexibles y semanas de cuatro días que hoy forman parte de la vida cotidiana de millones de personas.

Mientras tanto, en México, la discusión sobre reducir la jornada laboral apenas comienza a transformarse en realidad. Aunque el Gobierno federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmaron un plan gradual para disminuir la semana laboral de 48 a 40 horas, el cambio completo no se aplicaría sino hasta el año 2030.

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Cambio a las 40 horas podría abrir paso a jornadas de 12 horas, menos descanso y cambios en el pago de horas extra que afectarían el ingreso mensual de los trabajadores, advierten colectivos

¿Cuántas horas trabaja realmente la gente en Países Bajos?

Las cifras más recientes de Eurostat colocan a Países Bajos como el país con la jornada laboral promedio más baja de toda la Unión Europea.

Actualmente, los trabajadores neerlandeses laboran alrededor de:

• 32.1 horas promedio semanales
• Miles de personas trabajan solo 4 días por semana
• El trabajo parcial es común entre hombres y mujeres
• Muchas familias priorizan tiempo para hijos, descanso y actividades personales
• El empleo flexible dejó de verse como algo excepcional

En la práctica, millones de personas distribuyen su trabajo de manera distinta a la cultura laboral tradicional de América Latina.

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Entre los esquemas más comunes en Países Bajos destacan:

• Jornadas reducidas
• Horarios híbridos
• Trabajo remoto
• Entrada y salida flexible
• Contratos de tiempo parcial
• Semanas laborales compactas
• Distribución personalizada de horarios

A diferencia de otros países, trabajar menos horas no suele asociarse con falta de compromiso profesional.

¿Por qué Países Bajos trabaja menos horas y sigue siendo productivo?

Uno de los aspectos que más llama la atención del modelo neerlandés es que la reducción de jornada no destruyó la productividad económica.

De acuerdo con indicadores de la OCDE, Países Bajos continúa apareciendo entre las economías más eficientes por hora trabajada dentro de Europa occidental.

Especialistas atribuyen esto a varios factores:

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Cambio a las 40 horas podría abrir paso a jornadas de 12 horas, menos descanso y cambios en el pago de horas extra que afectarían el ingreso mensual de los trabajadores, advierten colectivos

• Mayor digitalización
• Infraestructura tecnológica avanzada
• Procesos laborales más eficientes
• Menor desgaste físico y mental
• Mejor organización empresarial
• Menos tiempo improductivo
• Cultura enfocada en resultados y no solo en presencia física

Además, el país lleva décadas impulsando políticas de conciliación entre vida laboral y vida personal.

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Uno de los momentos más importantes ocurrió en 1982 con el llamado Acuerdo de Wassenaar, un pacto entre sindicatos, empresarios y autoridades para reorganizar el mercado laboral y combatir el desempleo.

A partir de ahí comenzaron a crecer:

• Los empleos de medio tiempo
• La flexibilidad laboral
• Las jornadas reducidas
• Los esquemas familiares flexibles
• La cultura del equilibrio personal

¿Cómo contrasta esto con la situación laboral de México?

La diferencia entre ambos países es enorme.

Mientras Países Bajos ya normalizó trabajar menos horas desde hace décadas, México todavía mantiene una de las jornadas laborales más largas entre los países de la OCDE.

Datos internacionales muestran que los trabajadores mexicanos superan las:

• 2,200 horas trabajadas al año
• Jornadas frecuentes de más de 48 horas
• Altos niveles de desgaste laboral
• Poco acceso al trabajo flexible
• Escasa adopción de semanas reducidas

En muchos sectores mexicanos, pasar largas horas en el trabajo todavía se percibe como una señal de responsabilidad o productividad.

Sin embargo, especialistas laborales llevan años señalando que trabajar más tiempo no necesariamente significa producir mejor.

¿Qué pasará con la reducción de la jornada laboral en México?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la reducción hacia la semana laboral de 40 horas será gradual y se implementará en distintas etapas hasta llegar a 2030.

El calendario planteado contempla:

• 46 horas semanales en 2027
• 44 horas semanales en 2028
• 42 horas semanales en 2029
• 40 horas semanales en 2030

Actualmente, la jornada legal máxima en México continúa siendo de:

• 48 horas semanales
• Seis días de trabajo por uno de descanso
• Jornadas que siguen entre las más largas de la OCDE

La discusión ha generado posiciones divididas entre empresarios, sindicatos y trabajadores.

Quienes apoyan la reforma consideran que podría:

• Mejorar salud mental
• Reducir agotamiento
• Incrementar productividad
• Disminuir estrés laboral
• Favorecer convivencia familiar
• Modernizar el mercado laboral mexicano

Por otro lado, algunos sectores empresariales han expresado preocupación sobre:

• Costos operativos
• Adaptación de pequeñas empresas
• Contratación adicional
• Cambios en productividad

¿México podría acercarse al modelo laboral de Países Bajos?

Aunque ambos países tienen contextos económicos distintos, el debate sobre las jornadas laborales comenzó a cambiar en varias partes del mundo.

Experimentos en Europa, Asia y algunas empresas de América Latina han mostrado que reducir horas no siempre provoca caídas automáticas de productividad.

En el caso de Países Bajos, el modelo tardó décadas en consolidarse y estuvo acompañado por:

• Cambios culturales
• Protección social
• Flexibilidad empresarial
• Acuerdos laborales
• Inversión tecnológica
• Adaptación gradual del mercado laboral

México todavía enfrenta retos distintos:

• Altos niveles de informalidad
• Salarios bajos en muchos sectores
• Jornadas extensas
• Menor acceso al trabajo remoto
• Cultura laboral basada en permanencia física

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Aun así, la comparación entre ambos países volvió a poner sobre la mesa una pregunta que cada vez gana más fuerza en el mundo laboral: si realmente pasar más horas en el trabajo significa producir mejor o si un mayor equilibrio entre empleo, descanso y vida personal puede generar trabajadores más eficientes, menos desgastados y con mejor calidad de vida.