Diputados proponen beca mínima de 9,582 pesos mensuales para jóvenes en formación dual con acceso a seguridad social y crédito fiscal de 25% para empresas en México

Diputados del Partido Acción Nacional impulsan en la Cámara de Diputados una iniciativa para reconocer el contrato de formación dual, con el objetivo de que jóvenes que estudian y trabajan reciban una beca mínima equivalente al salario mínimo, actualmente de 9,582 pesos mensuales.

La propuesta también contempla otorgar acceso a seguridad social y establecer incentivos fiscales para empresas que participen en este esquema. La información fue publicada originalmente por El Economista.

¿Qué establece el contrato de formación dual?

De acuerdo con la iniciativa, el contrato de formación dual se define como una modalidad que combina la educación académica con la práctica profesional en empresas.

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El objetivo es que los jóvenes desarrollen competencias laborales mediante actividades alternadas entre instituciones educativas y unidades económicas.

Entre los puntos clave se encuentran:

• Reconocimiento legal del contrato en la Ley Federal del Trabajo
• Derecho a una beca mínima no inferior al salario mínimo
• Acceso a seguridad social durante el periodo de formación

¿Qué incentivos se proponen para empresas?

La iniciativa incluye modificaciones a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) para incentivar la participación empresarial.

Se plantea un crédito fiscal de 25% sobre:

• Gastos en programas de formación dual
• Costos directos de tutores empresariales

Este crédito:

• Se aplicará contra el Impuesto Sobre la Renta del ejercicio fiscal
• No será acumulable
• No podrá utilizarse en pagos provisionales
• Tendrá un límite por aprendiz equivalente a tres veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA)

¿Qué problema busca atender?

Los legisladores argumentan que la iniciativa busca atender la falta de experiencia laboral en jóvenes, al permitir que obtengan formación práctica mientras estudian.

También se busca mejorar la empleabilidad y reducir la rotación de personal en empresas, mediante la formación de talento adaptado a necesidades específicas.

¿Qué dicen los datos sobre el mercado laboral?

El planteamiento se sustenta en datos del mercado laboral. Según ManpowerGroup, el 67% de las empresas en México reporta dificultades para cubrir vacantes debido a la escasez de habilidades.

Los sectores más afectados son:

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• Automotriz: 81%
• Finanzas y seguros: 77%
• Manufactura: 71%

En el sector automotriz, la dificultad para cubrir puestos pasó de 66% en 2023 a 81%, lo que refleja un incremento de 15 puntos porcentuales.

¿Por qué es relevante esta propuesta?

La iniciativa introduce un esquema que busca vincular de forma directa la educación con el empleo, mediante un modelo regulado de aprendizaje.

También incorpora incentivos fiscales para empresas, lo que podría influir en la adopción del modelo de formación dual en el país.

El reconocimiento legal de esta modalidad implicaría cambios en la relación entre estudiantes, instituciones educativas y empleadores.