El 72% de empresas en México no está listo para reducir la jornada laboral y prevén aumento de costos
Un estudio a 165 organizaciones revela que solo 18% está preparado y que los costos laborales podrían subir hasta 20%.
MÉXICO.- A pocos meses del inicio de la reducción de la jornada laboral, 72% de las empresas en México aún no ha tomado acciones concretas para adaptarse, advirtió la firma EY, lo que podría afectar su rentabilidad y operación.
El estudio, basado en una encuesta a 165 organizaciones que operan en el País, reveló que solo el 18% de los empleadores se declara listo para implementar este cambio, que reducirá la jornada de 48 a 40 horas semanales de forma gradual hacia 2030.
BAJA PREPARACIÓN ANTE NUEVA JORNADA
De acuerdo con EY, la mayoría de las empresas sigue sin prepararse: 44% está en fase de reflexión, 38% tiene baja preparación y solo una minoría ha avanzado en ajustes reales.
Dinero
Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF
Además, el 85% de los encuestados señaló que el principal obstáculo para iniciar la transición es el costo, seguido por la falta de información (60%), el temor a una baja en la productividad (55%) y la complejidad sindical (40%).
COSTOS Y HORAS EXTRA PREOCUPAN
La firma indicó que la reducción de la jornada podría elevar entre 15% y 20% los costos de nómina operativa, debido a la necesidad de contratar más personal o reorganizar turnos.
También advirtió que el 71% de las empresas depende de las horas extra, por lo que reducir la jornada sin corregir esta práctica podría presionar aún más sus márgenes.
CAMBIO SERÁ GRADUAL HASTA 2030
La reducción de la jornada laboral en México se aplicará de forma paulatina, con una disminución de dos horas por año a partir de 2026 hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con lo anunciado por el Gobierno federal.
EY advirtió que no prepararse a tiempo puede resultar más costoso que anticipar los cambios y adaptar los modelos de trabajo desde ahora.
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