Divorcio en México: la SCJN determina que la compensación económica puede aplicarse aunque ambos cónyuges trabajen, si uno asumió más trabajo doméstico y queda en desventaja patrimonial al disolverse el matrimonio
El fallo señala que tener empleo o mayores ingresos durante el matrimonio no elimina la posibilidad de reclamar hasta parte de los bienes si hubo desigualdad en las responsabilidades familiares.
CIUDAD DE MÉXICO.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que una persona puede recibir compensación económica después de un divorcio, incluso si durante el matrimonio tuvo empleo y mayores ingresos que su pareja, siempre que haya asumido trabajo doméstico y de cuidados que generó un desequilibrio patrimonial.
El criterio fue fijado por la Primera Sala de la SCJN al analizar un caso originado en Querétaro. La resolución aclara que tener trabajo remunerado o incluso dos empleos no elimina el derecho a reclamar una compensación, si se demuestra que además existió una doble jornada laboral: trabajo fuera de casa y responsabilidades en el hogar.
La información proviene de un comunicado oficial emitido el 15 de agosto de 2025 por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, donde se explica el alcance del artículo 268 del Código Civil para el Estado de Querétaro y el criterio adoptado por el máximo tribunal del país.
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El caso que llegó a la Suprema Corte
El caso surgió a partir de un juicio de divorcio en el estado de Querétaro.
Durante el matrimonio:
- La mujer tenía dos empleos remunerados.
- Percibía ingresos mayores que su esposo.
- Además, se encargaba en mayor medida del trabajo doméstico y del cuidado de su hijo.
Tras el divorcio, solicitó una compensación económica de hasta el 50% de los bienes de su exesposo, al considerar que su patrimonio quedó en desventaja.
Su argumento fue que:
- Gran parte de su dinero se utilizó para cubrir gastos del hogar.
- Mientras tanto, su ex pareja destinó sus ingresos a pagar bienes inmuebles, lo que generó un desequilibrio patrimonial al momento de separarse.
Qué resolvieron los tribunales antes de llegar a la Corte
El caso pasó por varias etapas judiciales:
- Primera instancia Un juez negó la compensación al considerar que ambos trabajaban y tenían ingresos.
- Tribunal de apelación Revocó la decisión y ordenó que el hombre pagara la compensación, al reconocer que la mujer realizó una doble jornada laboral.
- Juicio de amparo El exesposo impugnó y obtuvo un amparo para que el caso se revisara nuevamente.
Finalmente, el asunto llegó a la Primera Sala de la Suprema Corte, que analizó el alcance de la compensación económica en estos casos.
La existencia de un mayor ingreso y número de horas dedicadas al trabajo remunerado, de un cónyuge respecto al otro, no es un impedimento para obtener, luego del divorcio, una compensación económica que resarza y dignifique el trabajo doméstico: #PrimeraSalaSCJN… pic.twitter.com/6prsGERQyW
— Suprema Corte (@SCJN) August 15, 2025
El criterio clave de la SCJN sobre la compensación económica
La Corte concluyó que la compensación económica no depende únicamente de si la persona trabajó o no en el mercado laboral.
Lo importante es analizar si existió:
- Trabajo doméstico o de cuidados durante el matrimonio
- Distribución desigual de responsabilidades
- Desequilibrio patrimonial al momento del divorcio
La Sala explicó que el requisito legal de haberse dedicado “íntegramente la mayor parte de su vida matrimonial” al hogar debe interpretarse de manera flexible.
En ese sentido, estableció que basta con demostrar que una persona participó en alguna medida en el trabajo doméstico o en el cuidado familiar y que al divorciarse su patrimonio quedó en desventaja frente al del otro cónyuge.
Por qué la doble jornada puede generar compensación
La Corte señaló que el trabajo doméstico combinado con empleo remunerado puede producir costos de oportunidad que afectan el desarrollo personal y económico.
Entre las consecuencias mencionadas están:
- Desgaste físico y emocional
- Menor tiempo para desarrollo personal
- Limitaciones para crecimiento profesional
- Impacto en el patrimonio al final del matrimonio
Por esa razón, la Primera Sala estableció que tener dos trabajos remunerados no puede ser un impedimento para recibir compensación si también se cumplían responsabilidades en el hogar.
Cómo se determina el monto de la compensación
La resolución también aclaró que la forma y frecuencia del trabajo doméstico sí influyen, pero solo para calcular el monto de la compensación, no para decidir si procede o no.
Entre los elementos que deberán analizar los jueces están:
- Duración del matrimonio
- Grado de participación en tareas domésticas
- Cuidado de hijos u otros familiares
- Distribución de responsabilidades dentro del hogar
- Diferencias patrimoniales entre las partes al divorciarse
El papel de la perspectiva de género en estos casos
La Suprema Corte destacó que las personas juzgadoras deben aplicar perspectiva de género para evitar que el divorcio termine generando empobrecimiento o discriminación.
El tribunal señaló que muchas decisiones dentro del matrimonio se basan en roles y estereotipos de género, lo que puede provocar que una persona —con frecuencia mujeres— asuma más tareas domésticas.
Aunque las decisiones familiares pertenecen al ámbito privado, la Corte explicó que el Estado debe intervenir cuando esas dinámicas afectan derechos como la igualdad, la propiedad o una vida digna.
Qué pasará ahora con el caso
La Primera Sala revocó la sentencia anterior y devolvió el asunto al tribunal correspondiente para que:
- Analice nuevamente si procede la compensación.
- Determine el monto adecuado.
- Revise el caso con perspectiva de género.
- Evalúe las pruebas sobre la distribución de las tareas domésticas y de cuidado.
Además, la Corte indicó que si existe duda sobre cómo se repartieron las responsabilidades familiares, los jueces deben asumir un papel activo para esclarecer los hechos.
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Qué significa esta decisión para otros divorcios en México
El criterio de la Suprema Corte refuerza una idea clave en el derecho familiar:
El trabajo doméstico y de cuidados tiene valor económico y puede ser compensado.
Esto implica que:
- Trabajar fuera de casa no elimina el derecho a compensación.
- La doble jornada laboral debe ser tomada en cuenta por los tribunales.
- Los jueces deben evitar que el divorcio genere desigualdad patrimonial o discriminación.
Con esta interpretación, la Corte busca que la disolución del matrimonio no profundice desigualdades que se generaron durante la vida en pareja, especialmente cuando una persona asumió más responsabilidades en el hogar.
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