¿Cuánto pagarán por horas extra con la nueva jornada laboral de 40 horas?

CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo informó este lunes 2 de marzo que la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales podría publicarse oficialmente este martes.

El anuncio se dio durante su conferencia de prensa matutina, donde señaló que la modificación ya fue aprobada por los congresos necesarios para su promulgación. Con ello, México inicia el proceso formal para transitar hacia una semana laboral de cinco días con dos de descanso obligatorio.

De acuerdo con lo explicado por la propia mandataria y por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, la reforma fue avalada por unanimidad en lo general tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado. La información fue dada a conocer en la conferencia oficial del Gobierno de México.

México

¿Trabajas horas extra? La Ley Federal del Trabajo establece pago doble o triple según la semana; Profedet explica cómo calcular tu pago correcto y cómo reclamarlo

A continuación le explicamos qué establece la reforma, cómo impactará su jornada diaria, qué pasará con las horas extra y cuándo se implementará por completo.

Tal vez te interese: Avala Congreso de Sonora reducción de jornada laboral a 40 horas semanales, protege derechos y salud de trabajadores

¿En qué consiste la reforma de las 40 horas?

La modificación constitucional reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Esto implica que, si usted trabaja ocho horas al día, deberá contar con dos días de descanso por cada cinco días laborados.

Según explicó la presidenta, el objetivo principal es disminuir la fatiga y reducir accidentes laborales. También se busca mejorar la salud, la seguridad en el trabajo y el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

La medida forma parte del compromiso número 60 de los 100 compromisos del llamado “segundo piso de la transformación”.

¿Cuándo entrará en vigor la jornada laboral de 40 horas?

Aunque la publicación oficial podría realizarse este martes, la implementación será gradual y deberá concretarse totalmente antes de 2030.

Esto significa que la reducción no necesariamente se aplicará de forma inmediata en todos los centros de trabajo. El proceso será progresivo para permitir ajustes en empresas y sectores productivos.

¿Qué pasará con la jornada diaria?

La jornada ordinaria diaria se mantiene en ocho horas.

Sin embargo, al reducirse el límite semanal a 40 horas:

México

Horas extra en discusión sobre la reforma de las 40 horas: advierten que podría permitir jornadas reales de 52 horas y abaratar el pago del tiempo adicional

• Si usted trabaja ocho horas al día, tendrá derecho a dos días de descanso obligatorios.
• Se garantiza un reparto más equilibrado del tiempo de trabajo.
• Se establecen jornadas consideradas dignas dentro del nuevo marco constitucional.

El secretario del Trabajo recalcó: “Si trabajas 8 horas al día deberás de tener dos días de descanso asegurado”.

Tal vez te interese: Ya es oficial: Jornada laboral de 40 horas lista para publicarse mañana, adelanta Claudia Sheinbaum

Tal vez te interese: Congreso aprueba histórica de la reduccción de jornada laboral

¿Cómo se pagarán las horas extra con la nueva reforma?

Uno de los puntos que más dudas ha generado es el pago de horas extraordinarias. Con la reforma, cambian varios aspectos clave.

1. Las horas extra comenzarán antes

Actualmente, las horas extra se contabilizan después de la hora 48 semanal. Con la reforma, se contarán a partir de la hora 41.

Esto significa que, si usted trabaja más de 40 horas en una semana, comenzará a generar pago de tiempo extraordinario antes que en el esquema actual.

Según explicó Marath Bolaños, esto podría representar un aumento en el ingreso de quienes laboren horas adicionales.

2. Se establece un tope de horas triples

En la Ley Federal del Trabajo se fija ahora un límite máximo de cuatro horas triples. Antes no existía un tope específico para este tipo de pago.

3. Se mantienen 12 horas extraordinarias voluntarias

El esquema contempla hasta 12 horas extraordinarias voluntarias, pero con límites más claros.

4. Prohibición de horas extra para menores

Se introduce la prohibición del trabajo en tiempo extra para menores de edad.

5. Límite máximo semanal

Con la reforma, la jornada máxima permitida, sumando horas ordinarias y extraordinarias, será de 56 horas semanales. En el modelo actual, la extensión podía ser indefinida.

¿Habrá ajustes progresivos en las horas extra?

Sí. El secretario del Trabajo explicó que las adecuaciones se harán año con año.

En el esquema vigente existen nueve horas extra dobles y no hay un tope claro en las triples. Con la reforma, el objetivo es que conforme se reduzca el tiempo ordinario, también se ajusten progresivamente los límites del tiempo extraordinario.

“Se va ir haciendo una adecuación de las horas extraordinarias año con año”, explicó el funcionario.

¿Qué buscan las autoridades con esta reforma?

De acuerdo con lo expuesto por el Gobierno federal, los objetivos principales son:

• Reducir la fatiga laboral.
• Disminuir accidentes de trabajo.
• Mejorar la salud y seguridad.
• Garantizar mayor tiempo de descanso.
• Fomentar un mejor equilibrio entre vida personal y laboral.

Tal vez te interese: Alemania puso a prueba la semana laboral de cuatro días con 45 empresas y el resultado sorprendió: dos años después, el 70% mantiene la reducción de jornada sin perder productividad ni beneficios y con empleados más satisfechos y comprometidos

¿Es suficiente reducir la jornada a 40 horas?

Aunque la reforma ya fue confirmada y será obligatoria antes de 2030, especialistas en Recursos Humanos han señalado que la reducción de horas por sí sola no transformará la cultura laboral en México.

Advierten que para lograr un cambio real se requiere un rediseño profundo en la organización del trabajo, productividad, medición de resultados y esquemas de desempeño.

¿Qué debe hacer usted como trabajador?

Por ahora, lo más importante es mantenerse informado sobre la publicación oficial y los lineamientos de implementación.

Cuando la reforma entre en vigor de manera gradual:

• Revise su contrato y políticas internas.
• Confirme cómo se aplicará el nuevo esquema en su empresa.
• Verifique el cálculo correcto de horas extra.
• Consulte directamente con su área de Recursos Humanos ante cualquier duda.

La reforma de 40 horas marca uno de los cambios laborales más relevantes en las últimas décadas en México. Su implementación será progresiva y tendrá implicaciones directas en la organización del tiempo de trabajo y en el pago de horas extraordinarias.

Si usted trabaja bajo un esquema formal, esta modificación impactará su jornada. Por eso conviene conocer los detalles y entender cómo se aplicará en su caso.

Tal vez te interese: Movimiento Ciudadano propone que los diputados trabajen 48 horas a la semana con un solo día de descanso; “pongan el ejemplo”, exige Laura Ballesteros