Jornada laboral de 40 horas semanales no afectará a los salarios, asegura Sheinbaum

Ciudad de México.- Tras la aprobación en el Senado de la reforma que permite avanzar hacia la jornada laboral de 40 horas semanales, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, sostuvo que, después de ser aprobada en la Cámara de Diputados y en los congresos locales —por tratarse de una reforma constitucional—, posteriormente deberán abordarse diversos temas en la aprobación de la nueva Ley Federal del Trabajo.

¿Qué implica la reforma aprobada en el Senado?

El pleno del Senado de la República aprobó la modificación al artículo 123 constitucional para reducir gradualmente la jornada semanal de 48 a 40 horas, un cambio histórico que no se había logrado desde hace décadas. La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, fue avalada con 121 votos a favor, y ahora pasará a la Cámara de Diputados para continuar su trámite legislativo.

De acuerdo con el calendario aprobado, la disminución será paulatina: en 2027 la jornada será de 46 horas, en 2028 de 44 horas, en 2029 de 42 horas y, finalmente, en 2030 se alcanzará la semana laboral de 40 horas.

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Vertientes de la discusión

La reforma ha generado debate entre defensores y críticos:

• Por un lado, el gobierno ha enfatizado que la reducción no implicará disminución de salarios ni de prestaciones, y que busca mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Las autoridades han señalado que programas de reducción gradual son comunes en otros países y que permiten una adaptación ordenada para empresas y trabajadores.
• Sin embargo, sectores sindicales y algunos legisladores han criticado que la reforma no contempla dos días de descanso obligatorio por semana, ya que mantiene la posibilidad de trabajar seis días con un solo día de descanso, lo cual para ellos limita el alcance del beneficio real.
• Además, el dictamen aprobado amplía el límite de horas extraordinarias permitidas: de las actuales 9 horas a un máximo de 12 horas extra por semana, que deberán pagarse al doble del salario normal. Aunque esto puede beneficiar la flexibilidad laboral, ha sido objeto de críticas por parte de opositores que consideran que esto puede atenuar el impacto de la jornada reducida.

Reacciones políticas y ciudadanas

Durante la conferencia presidencial, la mandataria aseguró que se ha desatado “mucha desinformación” en torno a la reforma, principalmente sobre supuestos efectos negativos en los salarios o el aumento de horas extra, lo cual calificó de falso. Destacó que, a diferencia de otras experiencias, en México se busca un avance importante en los derechos laborales sin perjudicar a las y los trabajadores.

La mandataria también cuestionó que senadores de los partidos PRI y PAN se hayan ausentado de la votación, lo que —dijo— refleja que no están a favor de ampliar los derechos laborales. Aunque varios de estos legisladores habían expresado públicamente su respaldo a la iniciativa, finalmente no participaron en la votación que la aprobó con mayoría.

Pasos siguientes

Tras el visto bueno del Senado, el proyecto continúa su camino legislativo. La próxima etapa es su discusión y aprobación en la Cámara de Diputados, y posteriormente su ratificación por los congresos locales antes de su eventual promulgación. El gobierno prevé que la reforma pueda entrar en vigor de forma gradual a partir de 2027, con la meta de consolidarse en 2030.

Analistas políticos y laborales señalan que la jornada de 40 horas podría beneficiar a millones de trabajadores mexicanos, quienes actualmente enfrentan jornadas extensas que superan con frecuencia las 48 horas semanales, muy por encima del promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Debate social y expectativas

La reforma ha reabierto el debate público sobre la calidad del empleo, la productividad y el descanso de la fuerza laboral.

Mientras algunos sectores empresariales ven con buenos ojos los ajustes graduales como una forma de permitir la transición sin afectar la producción, otros demandan medidas adicionales para garantizar mejores condiciones laborales, incluyendo la discusión sobre días de descanso y regulación más estricta de las horas extra.

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