El Senado acelera la reforma de la jornada laboral de 40 horas, pero expertos advierten riesgos legales que podrían debilitar derechos clave en la Ley Federal del Trabajo

México — La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales entró en su fase más decisiva en el Senado. Las comisiones legislativas fijaron el 10 de febrero como la fecha para votar el dictamen constitucional, un paso clave para modificar el modelo de trabajo en México.

De acuerdo con información legislativa y análisis publicados por El Economista, el proyecto avanza con respaldo político, pero también ha generado alertas entre especialistas en derecho laboral por cambios que van más allá de la reducción de horas y que podrían debilitar derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

¿Cuándo se vota la reforma de la jornada laboral?

Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, Trabajo y Previsión Social y Estudios Legislativos del Senado convocaron a sesión ordinaria para el lunes 10 de febrero, cuando se discutirá y votará el dictamen de reforma constitucional.

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Según declaraciones del senador Ignacio Mier, presidente de la Junta de Coordinación Política, el dictamen podría tener primera lectura en el pleno ese mismo día y avanzar a votación definitiva durante la semana.

¿Qué propone oficialmente la reforma?

El dictamen retoma la iniciativa impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y se estructura en cinco ejes centrales:

• Reducción gradual de la jornada laboral
• Límite constitucional de 40 horas semanales
• Protección del salario durante la transición
• Ajustes al tiempo extraordinario
• Prohibición de horas extra para menores de 18 años

El objetivo es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y cumplir compromisos internacionales en materia de derechos laborales.

¿Cómo quedaría regulado el tiempo extra?

La propuesta establece que el tiempo extraordinario podrá extenderse hasta 12 horas por semana, sin exceder cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro ocasiones por semana.

También se refuerza la restricción para que menores de edad no realicen horas extra bajo ninguna circunstancia.

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¿Pueden reducirse los salarios?

No. Los artículos transitorios del dictamen establecen que los salarios no podrán disminuir como consecuencia de la reducción de la jornada laboral.

La implementación será gradual, a partir del 1 de enero de cada año, para permitir la adaptación de empresas y trabajadores.

La alerta: la “letra chiquita” del dictamen

Aunque la reducción de la jornada laboral cuenta con amplio respaldo, especialistas advierten que el dictamen incluye modificaciones estructurales que no fueron parte del debate público.

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De acuerdo con análisis publicados por El Economista, el abogado laboral Arturo Alcalde Justiniani señaló que la iniciativa introduce cambios que podrían representar un retroceso para los derechos laborales, sin relación directa con la reducción a 40 horas.

Riesgo 1: redefinir quién es considerado patrón

Uno de los puntos más sensibles se encuentra en la fracción VIII del artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, donde se propone definir al patrón únicamente como quien “contrata”.

Según el especialista, esta redacción contradice la Teoría de la Relación de Trabajo, que reconoce el vínculo laboral por la prestación real del servicio, incluso sin contrato formal.

Este cambio podría debilitar la defensa de millones de trabajadores informales o bajo esquemas de simulación, que hoy se protegen por la realidad de sus funciones.

Riesgo 2: recortar el tiempo reconocido como jornada laboral

Otro punto crítico es la nueva definición de jornada de trabajo, que dejaría de considerar el tiempo de “disposición” y solo contaría cuando exista una “actividad subordinada”.

En la práctica, esto podría permitir que:

• No se contabilice el tiempo de espera
• Se excluya el traslado interno al puesto de trabajo
• Se descuenten periodos bajo control del empleador

Para los especialistas, esto rompe el principio de que el trabajador está al servicio del patrón desde que llega al centro de trabajo.

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¿Estos cambios son necesarios para reducir la jornada?

No, de acuerdo con los expertos. Arturo Alcalde subrayó que no existe justificación técnica para debilitar definiciones laborales con el objetivo de reducir la jornada semanal.

“La defensa de las 40 horas no debe servir como moneda de cambio para despojar a la Ley Federal del Trabajo de su carácter protector”, advirtió.

¿Qué sigue en el proceso legislativo?

La reforma aún debe:

1. Aprobarse en comisiones
2. Votarse en el pleno del Senado
3. Ser avalada por la Cámara de Diputados
4. Ratificarse en congresos estatales
5. Publicarse en el Diario Oficial de la Federación

Después iniciará la segunda etapa: la modificación de la Ley Federal del Trabajo, donde se definirán los detalles operativos.

¿Por qué esta reforma importa hoy?

La reducción de la jornada laboral podría mejorar la salud, el descanso y el equilibrio entre vida personal y trabajo.Pero el diseño final del marco legal será determinante para evitar que el beneficio venga acompañado de pérdidas silenciosas en derechos laborales.

La votación del 10 de febrero marcará el rumbo.