Ya es oficial: La jornada laboral de 40 en México se votará el martes sin que haya cambios en el dictamen presentado por el Senado de la República
Legisladores confirman que el texto será votado en comisiones en los términos en que fue enviado.
CIUDAD DE MÉXICO.- — El dictamen de reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales será votado en comisiones del Senado de la República el próximo martes, sin cambios al proyecto original.
La iniciativa fue enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum y establece la reducción de horas de trabajo, pero mantiene el esquema de un solo día de descanso por cada seis días laborados.
La información proviene de declaraciones de legisladores integrantes de las comisiones dictaminadoras y del texto del dictamen turnado al Senado.
Antes de la votación, los senadores sostendrán un desayuno de trabajo con el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, para revisar detalles de la reforma.
¿Qué establece el dictamen enviado al Senado?
El proyecto de reforma plantea modificar la jornada laboral semanal, pero no cambia el artículo constitucional relacionado con los días de descanso.
El dictamen establece textualmente:
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la ley. Por cada seis días de trabajo las personas deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
Esto significa que:
- Se reduce la jornada de 48 a 40 horas semanales.
- Se mantiene un día de descanso por cada seis trabajados.
- No se incorpora la obligación de dos días de descanso.
Senadores confirman que no habrá cambios al dictamen
El presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, el senador Óscar Cantón Zetina, confirmó que el documento se mantiene sin modificaciones.
Hasta ahorita no lleva ningún cambio. Lo vamos a mantener así”.
El legislador indicó que el texto será votado en comisiones en los términos en que fue enviado.
Críticas de la oposición: expectativa de dos días de descanso
El coordinador del PAN en el Senado, Ricardo Anaya, cuestionó que se haya generado la expectativa de un fin de semana de descanso completo.
Según el senador, la reducción de horas semanales no garantiza dos días de descanso.
Generaron una expectativa entre las personas que trabajan en nuestro país, porque lo que dijeron era que la jornada iba a bajar de 48 horas a 40 horas. ¿Qué entendió la gente? Pues que iba a tener fin de semana”.
Anaya explicó que actualmente quienes trabajan 48 horas lo hacen seis días a la semana y descansan uno. Con el dictamen actual, ese esquema se mantendría.
Si se lee el dictamen, no modifican el 123 por cuanto ve a los días de descanso. Sigue establecido que por cada seis días de trabajo habrá uno de descanso”.
¿Cómo es el dictamen de la jornada de 40 horas que sería votado sin cambios?
El dictamen que circula actualmente en comisiones del Senado no garantiza explícitamente un segundo día de descanso obligatorio.
Aunque el objetivo es reducir la jornada a 40 horas, el texto legal que se perfila mantiene la redacción de:
Por cada seis días de trabajo, disfrutará el operario de un día de descanso, cuando menos”.
¿Qué significa esto en la práctica?
Que las empresas podrán repartir esas 40 horas en 6 días (jornadas de 6 horas y 40 minutos diarias) en lugar de dar el sábado libre.
Esto ha sido una de las mayores críticas de los sindicatos, quienes acusan que es una “reforma a medias” o una simulación.
2. Implementación Gradual (Calendario 2026-2030)
La aplicación no será inmediata. Para evitar un impacto económico fuerte, se ha establecido un esquema de reducción de 2 horas por año. Si se aprueba este mes, el calendario oficial sería el siguiente:
| Año | Jornada Máxima Semanal | Estatus |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Año de transición y adecuación técnica. |
| 2027 | 46 horas | Inicia la reducción obligatoria. |
| 2028 | 44 horas | Segundo ajuste. |
| 2029 | 42 horas | Tercer ajuste. |
| 2030 | 40 horas | Meta final alcanzada. |
3. El nuevo límite de Horas Extra
Un cambio “oculto” pero fundamental en este dictamen es el manejo del tiempo extraordinario. Para compensar la reducción de la jornada ordinaria, se propone:
- Aumento del límite: El tope de horas extra sube de 9 a 12 horas semanales.
- Distribución: Se podrán laborar hasta 4 horas extra por día (máximo 3 o 4 días a la semana).
- Pago: Las primeras 12 horas extra se pagan al 100% adicional (dobles). Si se excede ese límite, se pagan al 200% adicional (triples).
4. Registro Electrónico Obligatorio
Para evitar que las empresas simulen la reducción pero sigan haciendo trabajar a la gente 48 horas sin pagar extras, la reforma incluye la obligación de implementar un registro electrónico de jornada.
Los patrones deberán conservar estos registros y entregarlos a la Secretaría del Trabajo (STPS) si hay inspecciones.
5. Salarios Intocables
El dictamen es enfático: bajo ninguna circunstancia la reducción de horas puede servir como pretexto para disminuir el salario o las prestaciones. El valor de tu hora de trabajo, técnicamente, aumentará cada año conforme baje la jornada.
Movimiento Ciudadano insistirá en dos días de descanso
La bancada de Movimiento Ciudadano también manifestó su desacuerdo con el dictamen en su forma actual.
La senadora Alejandra Barrales señaló que su grupo parlamentario insistirá en modificar el texto para que se garanticen dos días de descanso.
Insistiremos hasta el final en que los trabajadores tengan dos días de descanso”.
El planteamiento busca que la reducción de la jornada laboral implique también un cambio en la distribución semanal del trabajo.
¿Qué significa la reforma para los trabajadores?
Si el dictamen se aprueba sin cambios, la reforma implicaría:
- Reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales.
- Posible reorganización de horarios por parte de empresas.
- Un día de descanso obligatorio por cada seis trabajados.
- No se garantiza un esquema de cinco días de trabajo y dos de descanso.
El cambio de horas semanales tendría que desarrollarse posteriormente en la legislación secundaria.
Por qué genera debate la reforma
El tema de la jornada laboral de 40 horas ha sido objeto de discusión en los últimos años. El debate se centra en:
- La distribución de días de trabajo.
- El impacto en empresas y productividad.
- La calidad de vida de los trabajadores.
- La posibilidad de contar con dos días de descanso.
Algunos sectores consideran que la reducción de horas debe acompañarse de un ajuste en los días de descanso. Otros señalan que el cambio debe ser gradual.
Qué sigue en el proceso legislativo
El proceso de la reforma contempla varias etapas:
- Votación en comisiones del Senado.
- Discusión en el pleno de la Cámara alta.
- Envío a la Cámara de Diputados, en su caso.
- Aprobación por congresos estatales si se trata de reforma constitucional.
También puedes leer: “No reduce nada”: trabajadores acusan simulación histórica y estallan frente al Senado por la jornada laboral de 40 horas
El dictamen será discutido en comisiones el martes próximo. De aprobarse, avanzará a la siguiente fase legislativa.
Lo que debes saber
- La jornada laboral de 40 horas se votará en comisiones del Senado.
- El dictamen no ha sido modificado.
- Se mantiene un día de descanso por cada seis trabajados.
- Oposición y MC piden dos días de descanso.
- La reforma aún debe pasar por el proceso legislativo completo.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Ya es oficial: Jornada de 40 horas no llegará con un día más de descanso y las ocho horas que se reducirán gradualmente serán reconocidas como “horas extras” de acuerdo con el dictamen que circuló en Comisiones del Senado de la República
Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos
El sueño del descanso en México se posterga: la reforma de las 40 horas llega al Senado como un plan gradual que no detiene la crisis de agotamiento laboral ni garantiza el fin de semana de dos días
La Jornada laboral de 40 horas empezará a reducirse a partir de 2027 y expertos creen que deberá llegar con reloj checador para que los patrones midan los horarios de trabajo de cada empleado
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados