Ni inmediato ni igual para todos: la implementación de la jornada de 40 horas que impactará a 13.4 millones de trabajadores y se aplicará gradualmente año por año

MÉXICO — La reforma para reducir gradualmente la jornada laboral en México beneficiará a 13.4 millones de trabajadores, sin afectar salarios ni prestaciones, y comenzará a aplicarse de manera escalonada a partir de 2027. Así lo informó el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, durante una reunión plenaria de diputadas y diputados de Morena. De acuerdo con lo expuesto por el funcionario, la propuesta no solo implica una reforma constitucional, sino también cambios clave a la Ley Federal del Trabajo y a la legislación en materia de comercio exterior, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y reducir la informalidad, particularmente en sectores estratégicos. La información fue presentada de manera oficial por la Secretaría del Trabajo ante legisladores federales, de acuerdo con La Jornada.

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¿A cuántos trabajadores beneficiará la reducción de la jornada laboral?

Según el secretario del Trabajo, la reducción de la jornada de 48 a 40 horas semanales impactará a 13.4 millones de personas.Dentro de ese universo, 2.7 millones de trabajadores actualmente laboran entre 49 y 57 horas por semana, y más de dos millones superan incluso las 58 horas semanales.

México

Con la jornada laboral de 40 horas, las horas extras en México se pagarán desde la hora 41, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social de México; cualquier omisión en el nuevo tabulador de pagos extraordinarios derivará en sanciones económicas

La reforma busca corregir estas cargas laborales sin disminuir los ingresos de quienes trabajan jornadas extensas.

¿Cuándo entrará en vigor la jornada de 40 horas?

El ajuste será gradual. La propuesta contempla reducir dos horas por año, a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales.El secretario subrayó que este proceso permitirá a empresas y sectores productivos adaptarse sin generar afectaciones laborales.

¿Habrá reducción de salario o prestaciones?

Marath Bolaños fue enfático al señalar que la reforma no implicará recortes salariales ni pérdida de prestaciones.“La disminución de la jornada implicará recibir el mismo monto económico, pero con menos tiempo de trabajo”, explicó el funcionario.

Para ello, se prevén modificaciones a la Ley Federal del Trabajo que refuercen la protección del salario y los derechos laborales.

¿Qué sectores serán los más beneficiados?

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, los principales sectores que se beneficiarán con la reducción de la jornada son:

• Industria manufacturera
• Comercio minorista y mayorista
• Servicios de hospedaje y preparación de alimentos
• Transporte, correos y almacenamiento

Estas actividades concentran a una parte importante de la población que actualmente labora más de 48 horas a la semana.

Cambios a la Ley Federal del Trabajo

Además de la reforma constitucional, el gobierno federal plantea ajustes a la Ley Federal del Trabajo para fortalecer el salario y garantizar que la reducción de horas se traduzca en mejores condiciones laborales, no en pérdida de ingresos.

Estas modificaciones también abrirán la puerta a mayores facultades de inspección laboral, con el fin de verificar el cumplimiento de la norma y la cobertura de seguridad social.

Certificado laboral para la agroexportación

El secretario del Trabajo anunció que el Ejecutivo enviará en las próximas semanas una iniciativa para crear un certificado laboral para la agroexportación. Este mecanismo busca formalizar a más de 200 mil trabajadores agrícolas, especialmente en cultivos de alto valor como:

Dinero

Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

• Aguacate
• Berries
• Espárragos
• Jitomate

El objetivo es garantizar condiciones laborales formales, acceso a seguridad social y el cumplimiento de obligaciones laborales.

Relación con el comercio exterior y el T-MEC

La propuesta también contempla reformas a la Ley de Comercio Exterior para incorporar el trabajo y la seguridad social como elementos regulatorios en la exportación de productos agrícolas.Esto permitirá que las condiciones laborales sean consideradas como una restricción no arancelaria, en línea con los compromisos asumidos por México en el Tratado México Estados Unidos y Canadá.

Qué buscan estas reformas

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, el conjunto de iniciativas tiene tres objetivos centrales:

• Reducir la jornada laboral sin afectar ingresos
• Combatir la informalidad, sobre todo en el campo
• Alinear las condiciones laborales mexicanas con estándares internacionales

Las autoridades sostienen que estas medidas permitirán mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores y fortalecer el cumplimiento de derechos laborales en sectores clave de la economía.

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