Jornada Laboral de 40 horas enfrenta contrapropuesta de empresarios para acabar con “tiempos muertos” que aceptarán que sea más corta pero solo si también “es más productiva”

CIUDAD DE MÉXICO.- — La reducción de la jornada laboral en México, de 48 a 40 horas semanales, se ha convertido en uno de los temas que más inquietan a millones de trabajadores.

Lo que inició como una promesa de mejorar el descanso y la calidad de vida, hoy avanza en medio de una discusión compleja donde el sector empresarial plantea condiciones que podrían cambiar por completo el beneficio esperado.

El debate se desarrolla mientras el Congreso analiza la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y diversos grupos patronales presionan para que el ajuste de horarios no afecte la productividad.

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Claudia Sheinbaum ya confirmó la jornada laboral de 40 horas, pero especialistas aseguran que la reducción de trabajo no es suficiente para el bienestar de los mexicanos, pues se necesitaría cambiar por completo la forma de trabajar

La información proviene de posicionamientos públicos de representantes empresariales y del seguimiento legislativo que se ha dado a la propuesta en el Poder Legislativo.

¿En qué consiste la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas?

La iniciativa busca que los trabajadores pasen de seis a cinco días laborales por semana, manteniendo el pago completo del salario. En términos prácticos, se trata de un día de descanso adicional obligatorio, alineando a México con estándares laborales internacionales.

Actualmente, el país se encuentra entre las naciones con mayor número de horas trabajadas al año, una condición que ha sido señalada por organismos y especialistas como un factor de desgaste físico y mental.

¿Por qué los empresarios piden cambios para aceptar la jornada de 40 horas?

Ante la presión para aprobar la reforma, sectores patronales han planteado una contrapropuesta: aceptar el día libre adicional, pero exigir un mayor nivel de productividad durante los días laborados.

Esto implicaría, según el planteamiento, eliminar tiempos muertos, ajustar dinámicas internas y reducir pausas que hoy son toleradas en muchos centros de trabajo. El argumento central es evitar una pérdida de competitividad y absorber el impacto económico del cambio.

¿Qué significa “maximizar la productividad” para los trabajadores?

En términos concretos, esta exigencia podría traducirse en jornadas más intensas, aunque sean menos días. Especialistas advierten que el riesgo está en concentrar la carga laboral, lo que podría afectar la salud de los empleados.

Entre los posibles cambios que se discuten se encuentran:

• Mayor volumen de trabajo diario para cumplir metas semanales.
• Reducción de pausas para descanso o alimentos.
• Mayor supervisión del tiempo efectivo frente a tareas asignadas.

El resultado sería trabajar menos días, pero bajo mayor presión física y mental.

¿Cuáles serían las consecuencias laborales si no hay un acuerdo equilibrado?

De mantenerse esta lógica, expertos alertan que el “beneficio” de la jornada de 40 horas podría venir acompañado de efectos no deseados, especialmente hacia 2026, cuando se espera que la reforma entre en vigor.

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Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y comenzará con estos cambios a partir de 2026, hasta llegar a la reducción total en 2030

Entre los escenarios que se advierten están:

• Aumento de la carga laboral diaria para cumplir objetivos.
• Endurecimiento de reglas internas sobre descansos breves.
• Congelación de incrementos salariales, sobre todo en pequeñas y medianas empresas, ante el aumento de costos operativos.

Estos ajustes podrían diluir el impacto positivo que originalmente se buscaba con la reforma.

¿Cómo afecta esta discusión a las pequeñas y medianas empresas?

Las Pymes son uno de los sectores más sensibles al cambio. Para muchas, reducir un día laboral sin modificar procesos implica mayores costos y menor margen de operación.

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Por ello, algunos empresarios han advertido que, sin apoyos o una transición gradual, podrían verse obligados a recortar beneficios, frenar aumentos salariales o intensificar el ritmo de trabajo para sostener su operación.

¿Qué está en juego para los trabajadores mexicanos?

El fondo del debate no es solo el número de horas, sino cómo se viven esas horas. La discusión enfrenta dos prioridades:

• La salud y el bienestar del trabajador, que busca más tiempo de descanso real.
• La estabilidad económica y productiva de las empresas, especialmente en un entorno competitivo.

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México ya registra una de las jornadas más largas a nivel global, por lo que cualquier reforma que no considere el equilibrio podría mantener —o incluso agravar— el desgaste laboral.