Plan piloto de seguridad social para repartidores y choferes de plataformas digitales ya benefició a 912 mil personas en México; así funciona el modelo que busca ampliar la protección laboral desde 2026

A partir del 1 de julio de 2025 entraron en vigor las reglas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para una “prueba piloto” que incorpora a trabajadores de plataformas digitales al régimen obligatorio de seguridad social, como parte de las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de trabajo en plataformas digitales publicadas a finales de 2024.

Este plan piloto fue diseñado para probar operativamente cómo integrar a repartidores, choferes y otros prestadores de servicios a través de aplicaciones al sistema de seguridad social, con el objetivo de formalizar derechos laborales sin perder la flexibilidad del trabajo digital.

Los lineamientos establecen obligaciones para las plataformas digitales, como registrarse ante el IMSS, inscribir a las personas trabajadoras que alcancen al menos un salario mínimo mensual equivalente, aproximadamente 8,364 pesos en Ciudad de México y calcular aportaciones con base en el ingreso neto mensual.

México

Desde el 1 de enero de 2026, repartidores en moto deberán rondar los $14,000 pesos al mes para acceder al IMSS: ¿qué cambió en el cálculo del ingreso neto?

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¿En qué consiste el plan piloto de seguridad social para trabajadores de plataformas en México?

El plan piloto es un programa del Gobierno federal, implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el IMSS, que comenzó en julio de 2025 para probar cómo incorporar formalmente a repartidores, choferes y otros trabajadores de apps al sistema de seguridad social, sin eliminar la flexibilidad del trabajo en plataformas.

• No es todavía el modelo definitivo: es una fase de prueba para medir, ajustar reglas y preparar la aplicación plena a partir de 2026.

Tiene tres objetivos centrales:

1. Dar seguridad social real a quienes viven principalmente de trabajar en apps.
2. Definir reglas claras entre plataformas y trabajadores.
3. Probar el sistema antes de hacerlo obligatorio a nivel nacional.

En términos simples: dejar de tratar este trabajo como “informal digital” y reconocerlo dentro del sistema laboral y de protección social.

Aplica a personas que trabajan a través de plataformas digitales, como:

• Reparto de comida y paquetería
• Transporte de pasajeros
• Servicios solicitados por app

El plan distingue tipos de participación, porque no todos usan las plataformas igual:

• Personas registradas
• Personas esporádicas
• Personas activas en el mes
• Personas para quienes es su principal fuente de ingresos

Esto permite priorizar la protección de quienes dependen económicamente de este trabajo.

¿Cómo funciona en la práctica?

Cada mes, las plataformas reportan al IMSS:

• Quiénes trabajaron
• Cuánto ganaron de forma neta

Con base en eso, se revisa si la persona supera el umbral de ingreso mensual establecido.

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Desde el 1 de enero de 2026, repartidores en moto deberán rondar los $14,000 pesos al mes para acceder al IMSS: ¿qué cambió en el cálculo del ingreso neto?

¿Qué se logró entre julio y diciembre de 2025?

• 912 000 personas dedicadas a trabajos en plataformas digitales quedaron incorporadas al esquema de seguridad social durante el piloto, informó la STPS.
• En diciembre de 2025, 206 521 personas superaron el umbral de ingreso neto mensual exigido para acceso a la seguridad social completa. Este número representa un crecimiento de 55.5 % respecto a las 132 841 personas registradas en julio con la misma condición.
• La evolución mensual del número de quienes superaron el umbral fue: 133 178 en agosto, 125 757 en septiembre, 150 123 en octubre y 164 205 en noviembre.

Según la STPS, estos datos muestran una consolidación clara en el último trimestre de 2025, después de ajustes técnicos a los factores usados para calcular el ingreso neto mensual.

¿Quiénes se consideran beneficiarios?

La prueba piloto fue diseñada para identificar de forma objetiva a quienes dependen de este trabajo como su principal fuente de ingresos. Entre octubre y diciembre, el 77% de quienes superaron el umbral de ingreso neto mensual fueron las mismas personas, lo que confirma la existencia de un grupo estable de trabajadores para quienes la seguridad social es una condición básica de protección.

¿Qué beneficios otorga el acceso a la seguridad social?

Las personas que alcanzan el umbral del ingreso neto mensual bajo este esquema tienen derecho a la totalidad de los seguros que otorga el IMSS:

• Enfermedades y maternidad
• Riesgos de trabajo
• Invalidez y vida
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• Guarderías y prestaciones sociales

Quienes no alcanzaron el monto, pero sí se dieron de alta durante el mes, reciben cobertura de Riesgos de Trabajo, que protege contra accidentes y enfermedades ocurridos durante la labor en plataformas digitales.

Al cierre de diciembre de 2025, el salario base de cotización promedio fue 392.42 pesos diarios 41% superior al salario mínimo lo que refleja que muchos se incorporaron a la seguridad social sobre ingresos reales.

Costos, aportaciones y empleadores

La STPS detalló que la aportación directa de las personas trabajadoras representa aproximadamente el 2.5% del salario base de cotización, mientras que el resto corresponde a cuotas patronales a cargo de las plataformas, lo que desmiente la idea de que la reforma “encarece artificialmente el trabajo” o traslada la carga a quienes generan los ingresos.

Las plataformas tienen la obligación de registrar a las personas trabajadoras ante el IMSS y cumplir con las contribuciones correspondientes, lo que representa un cambio regulatorio importante en la relación laboral entre plataformas y trabajadores.

¿Se afectó el empleo en plataformas?

Contrario a algunas preocupaciones iniciales, la STPS señaló que no se observa un impacto adverso en el empleo en plataformas digitales tras la instrumentación de la reforma. Por el contrario, con el incremento sostenido de trabajadores registrados, el modelo no se ha visto afectado en términos de disponibilidad de servicios digitales, y se elimina la precariedad al ampliar la protección social y reconocer la naturaleza intermitente de este trabajo.

Preguntas frecuentes que responde este plan

• ¿Qué entendemos por “trabajador de plataforma digital”?: Es quien presta servicios mediante una aplicación o plataforma digital —como repartos o transporte— y cuyo ingreso neto mensual supera ciertos umbrales definidos en la ley, lo que lo hace sujeto al esquema de seguridad social obligatoria.
• ¿Pierdo flexibilidad si me aseguro?: No. Uno de los objetivos del piloto es demostrar que la incorporación al IMSS puede coexistir con la flexibilidad intrínseca al trabajo en plataformas, protegiendo al mismo tiempo derechos laborales.
• Si no alcanzo el umbral de ingreso, ¿no tengo ninguna protección?: No. Aunque quienes no alcanzan el monto tienen sólo seguro de riesgos de trabajo, pueden acceder a protección contra accidentes relacionados con el trabajo en plataforma.

¿Qué sigue tras concluir el piloto?

Con los resultados de este periodo experimental, el IMSS y la STPS analizarán y ajustarán el marco normativo para integrar de forma definitiva a las personas trabajadoras de plataformas digitales al sistema de seguridad social obligatorio en 2026.

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