La jornada laboral de 40 horas cambiará las horas extras y sus pagos con un límite en la Ley Federal del Trabajo que implicará un pago triple si se rebasa

CIUDAD DE MÉXICO. — Contrario a la creencia popular de un cambio inmediato, el Gobierno Federal ha establecido una implementación gradual para proteger la estabilidad económica y permitir que las empresas se adapten. Según información de la Secretaría del Trabajo el esquema funciona así:

• 2026 (Año de Transición): Este año sirve como periodo de gracia y preparación legal. No hay reducción obligatoria, pero las empresas deben comenzar a instalar sistemas de control horario.
• 2027 (Enero): Inicia el primer recorte formal. La jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales.
• 2028-2029: Se reducirán 2 horas adicionales cada año.
• 2030 (Enero): Se alcanza finalmente la meta de las 40 horas semanales.

El pago de horas extras comenzará a aplicarse sobre cualquier tiempo que exceda el límite vigente de cada año. En 2026, el límite sigue siendo 48 horas, pero a partir de 2027, la hora 47 ya será considerada extra.

¿Qué pasará con las Horas Extras con la Jornada de 40 horas?

La reforma no solo reduce la jornada, sino que también ajusta cómo se distribuyen y pagan las horas extraordinarias (conforme al proyecto de reforma al Art. 123 constitucional y la LFT):

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Jornada de 40 horas ya es una realidad también para empresarios, pero buscarán ajustarla para no se descuenten impuestos a las horas extras

• El nuevo tope semanal: El límite de horas extra permitidas subirá de 9 a 12 horas semanales.
• Distribución diaria: Se podrán laborar hasta 4 horas extra por día, pero no más de 4 días a la semana.
• Límite de salud: La suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria nunca podrá exceder las 12 horas totales en un solo día.
• Prohibición total: Se prohíbe estrictamente que menores de 18 años realicen horas extra bajo el nuevo esquema.

¿Cuándo aplicará el pago de horas dobles y cuándo horas triple?

La estructura de pago mantiene la esencia de la Ley Federal del Trabajo, pero ajustada a los nuevos topes:

• Horas Dobles: Las horas dentro del límite legal (hasta 12 horas en el nuevo esquema futuro) se pagan con un 100% adicional (al doble).
• Horas Triples: Cualquier hora que exceda el límite semanal permitido se deberá pagar con un 200% adicional (al triple).

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Ejemplo Práctico de pago con el Salario Mínimo 2026

Para 2026, el Salario Mínimo General en la mayor parte de México se ha fijado en $315.04 pesos diarios (un aumento del 13% respecto a 2025, según datos de Consolidé y Factorial).

Si un trabajador labora horas extra en este periodo, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

Paso 1: Determinar el valor de la hora ordinaria

• Salario Diario: $315.04 MXN
• Jornada (8 horas): $315.04 / 8 = $39.38 MXN por hora.

Paso 2: Cálculo de Horas Extra (Doble y Triple)

• Valor Hora Doble: $39.38 x 2 = $78.76 MXN.
• Valor Hora Triple: $39.38 x 3 = $118.14 MXN.

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¿Qué puntos clave destacan para el trabajador?

• Sin reducción de sueldo: La ley prohíbe explícitamente que la reducción de horas afecte tu salario mensual actual o tus prestaciones (Aguinaldo, prima vacacional, etc.).
• Reloj Checador Obligatorio: Las empresas estarán obligadas a llevar un registro electrónico preciso para evitar el “robo de tiempo” o la falta de pago de horas extra.
• Voluntariedad: Las horas extra siguen siendo, en teoría, voluntarias, salvo casos de emergencia o siniestro inminente en la empresa.
• Impuestos: Recuerda que las horas extra están exentas de ISR solo hasta cierto límite (generalmente el 50% de las horas dobles, siempre que no exceda 5 UMAs por semana), el resto integra para el pago de impuestos.