Suprema Corte frena descuentos automáticos del Infonavit en estos casos: qué cambió tras el fallo, cuándo ya no te pueden descontar vía nómina y qué deben hacer trabajadores y empresas en 2026
Un criterio reciente de la Suprema Corte abrió la puerta para suspender descuentos del Infonavit en nómina cuando un trabajador está ausente o incapacitado. La decisión no elimina el crédito, pero sí cambia cómo se cobra en situaciones específicas
MÉXICO.- La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que los empleadores pueden solicitar la suspensión provisional de los descuentos del Infonavit en nómina en ciertos casos, siempre que se garantice el pago del crédito por otra vía. El fallo modifica el alcance de la reforma de 2025 y marca un nuevo escenario para 2026.
¿Qué cambió realmente con la decisión de la Suprema Corte?
La Suprema Corte resolvió la Contradicción de criterios 120/2025, un procedimiento que sirve para unificar interpretaciones cuando distintos tribunales federales emiten fallos opuestos.
En esta resolución, el máximo tribunal determinó que sí es legalmente posible conceder una suspensión provisional contra el penúltimo párrafo del artículo 29 de la Ley del Infonavit, el cual establecía que los descuentos por créditos de vivienda no debían suspenderse bajo ninguna circunstancia, incluso si el trabajador estaba ausente o incapacitado.
Con información de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, esta suspensión solo puede otorgarse si el empleador promueve un amparo y presenta una garantía suficiente (fianza o depósito) para asegurar que el crédito se seguirá pagando.
¿Por qué este fallo es relevante para trabajadores y empresas?
Porque pone un límite a los descuentos automáticos cuando no existe percepción real de salario.
La Corte consideró que exigir el descuento sin que el trabajador esté recibiendo ingreso completo puede representar una carga desproporcionada, tanto para la empresa como para el propio trabajador, y afectar la relación laboral y la estabilidad económica.
El fallo no elimina la obligación de pagar el crédito, pero sí establece que el mecanismo de cobro vía nómina no puede imponerse de manera absoluta en todos los escenarios.
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Entonces, ¿cuándo ya no te pueden descontar Infonavit vía nómina?
Con esta jurisprudencia, sí existe una vía legal para frenar el descuento automático, pero solo si se cumplen estas condiciones:
- El trabajador se encuentra ausente o incapacitado.
- El empleador promueve un amparo ante un juez federal.
- Se otorga una suspensión provisional.
- Se exhibe una garantía para asegurar el pago del crédito.
No aplica de forma automática. No elimina el crédito. No perdona la deuda.
El crédito sigue vigente y se sigue pagando, solo que no se descuenta directamente del salario mientras dura la suspensión.
El origen del conflicto: la reforma de 2025
Este criterio surge tras la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de febrero de 2025, la cual estableció que los descuentos patronales por créditos de vivienda no se suspenderían bajo ninguna circunstancia, ni siquiera por ausencias o incapacidades.
Con información del decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, el objetivo de esa modificación era blindar el flujo de recursos del instituto y reforzar la obligación patronal.
Incluso, el propio Infonavit había informado que la aplicación plena de esta regla comenzaría a reflejarse en procesos administrativos y de recaudación hacia finales de 2025.
La contradicción se generó cuando distintos tribunales empezaron a resolver de forma opuesta si esa obligación absoluta podía o no suspenderse mediante amparo. La Suprema Corte intervino para unificar el criterio.
¿A quién beneficia directamente esta decisión?
Principalmente a:
- Personas trabajadoras con incapacidades médicas prolongadas.
- Empleados con ausencias laborales sin percepción de salario.
- Empresas que se encuentran imposibilitadas materialmente de aplicar descuentos vía nómina.
La Corte subrayó que mantener descuentos sin salario puede:
- comprometer la subsistencia del trabajador,
- generar conflictos laborales,
- y provocar distorsiones en los procesos de nómina.
¿Qué deben hacer ahora los empleadores?
Para las áreas de recursos humanos, nómina y contabilidad, el fallo implica:
- Revisar protocolos en casos de incapacidad o ausencia.
- Analizar cuándo sí procede un amparo.
- Preparar esquemas para garantizar el pago alterno del crédito.
- Ajustar sistemas internos ante posibles suspensiones judiciales.
La obligación patronal no desaparece: se transforma.
¿Qué deben tener en cuenta los trabajadores con crédito Infonavit?
- Que ya no es obligatorio que se te descuente Infonavit vía nómina si no estás recibiendo salario, pero solo mediante resolución judicial.
- Que el crédito no se cancela.
- Que es importante pedir asesoría legal o laboral en casos de incapacidad prolongada.
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¿Qué se espera para 2026?
- Más amparos promovidos por empresas.
- Criterios judiciales más claros sobre cómo aplicar suspensiones.
- Ajustes operativos en nóminas y posiblemente en lineamientos internos.
El tema abre un nuevo capítulo en la relación entre reforma fiscal, seguridad social, nómina y créditos de vivienda.
La Suprema Corte no eliminó los descuentos del Infonavit, pero sí frenó su aplicación automática en todos los casos. A partir de este criterio, cuando un trabajador esté ausente o incapacitado, existe una vía legal para suspender el cobro vía nómina, siempre que el crédito se garantice por otra forma.
En 2026, este fallo se perfila como un punto clave para miles de trabajadores con crédito activo y para empresas que deberán ajustar sus procesos ante este nuevo escenario jurídico.
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