Proponen agregar estos nuevos días feriados oficiales y megapuentes en la Ley Federal del Trabajo para este 2026

En 2025, el debate sobre ampliar los días de descanso obligatorio para los trabajadores tomó fuerza en el Congreso de la Unión. A lo largo del año se presentaron nueve iniciativas para sumar nuevos días festivos a la Ley Federal del Trabajo (LFT), un tema que no se había movido de fondo en casi cuatro décadas.

Esta discusión está ocurriendo en un contexto más amplio de reformas laborales, donde también avanzan propuestas sobre la reducción de la jornada laboral y el aumento de permisos de paternidad.

La información fue documentada por El Economista, a partir de su Monitor Laboral, que da seguimiento puntual a la agenda legislativa en materia de trabajo.

México

A partir de 2026 podríamos tener 6 nuevos días feriados obligatorios y otros 3 megapuentes en la Ley Federal del Trabajo, que beneficiarían a los trabajadores de todo México

¿Por qué se volvió a discutir el aumento de días festivos?

De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, el reconocimiento de más días de descanso fue el tercer tema laboral con más propuestas en 2025, solo detrás de la reducción de la jornada laboral y la ampliación de permisos de paternidad, ambos con 16 iniciativas.

Con los proyectos presentados el año pasado, la actual legislatura acumula 12 propuestas para incrementar los días de descanso obligatorio.

El dato es relevante porque la lista de festivos oficiales no ha crecido de manera real desde 1987, a pesar de los cambios sociales, culturales y laborales del país.

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¿Qué nuevos días festivos se han propuesto?

Las iniciativas plantean reconocer como descanso obligatorio varias fechas con valor cívico, cultural, religioso y social. Estas son las fechas que se buscan sumar a la LFT:

• 24 de febrero, Día de la Bandera
• 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
• Jueves y viernes de Semana Santa
• 5 de mayo, Batalla de Puebla
• 30 de junio, Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
• 12 de octubre, Día de la Raza
• 1 y 2 de noviembre, Día de Muertos
• 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe
• El día fijado para la Revocación de Mandato, cuando corresponda

Estas propuestas no implican que todas las fechas vayan a aprobarse, pero muestran un intento por alinear la ley laboral con prácticas sociales ya existentes en muchas regiones del país.

La iniciativa más avanzada: seis nuevos descansos

Hasta ahora, la propuesta más sólida es la del diputado Emilio Suárez Licona (PRI), quien plantea reconocer seis fechas adicionales como descanso obligatorio. De esas seis, tres se configurarían como puentes, es decir, se moverían a lunes o viernes para garantizar fines de semana largos.

Este punto es clave porque retoma un criterio que ya se usa en la LFT desde 2006, cuando algunas conmemoraciones se recorrieron al lunes para asegurar descansos continuos.

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México

A partir de 2026 podríamos tener 6 nuevos días feriados obligatorios y otros 3 megapuentes en la Ley Federal del Trabajo, que beneficiarían a los trabajadores de todo México

Festivos locales: la propuesta del PAN

En el Senado, la legisladora Michel González Márquez (PAN) presentó una iniciativa distinta: que los trabajadores puedan descansar en las fechas que los gobiernos estatales y municipales declaren festivas, cuando estén relacionadas con tradiciones y celebraciones locales.

De aprobarse, esta medida permitiría reconocer la diversidad cultural del país, aunque también abriría el debate sobre su aplicación práctica en empresas con operaciones en varias entidades.

¿Cuántos días festivos reconoce hoy la Ley Federal del Trabajo?

Actualmente, la LFT reconoce nueve días de descanso obligatorio a nivel nacional:

• 1 de enero, Año Nuevo
• Primer lunes de febrero, por el 5 de febrero (Constitución)
• Tercer lunes de marzo, por el 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
• 1 de mayo, Día del Trabajo
• 16 de septiembre, Independencia
• 1 de octubre, transmisión del Poder Ejecutivo
• Tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre (Revolución)
• 25 de diciembre, Navidad
• Las fechas que determinen las autoridades electorales para elecciones ordinarias

¿Cuándo fue la última vez que se aumentaron los festivos?

La última ampliación real ocurrió en 1987, cuando se reconocieron las elecciones como día de descanso obligatorio.

Después de eso, el artículo 74 de la LFT solo ha tenido ajustes administrativos:

• En 2006, se movieron tres conmemoraciones a lunes para crear puentes.
• En 2024, se reconoció el 1 de octubre por la transmisión del Poder Ejecutivo, pero sustituyó al 1 de diciembre, por lo que no aumentó el número total de días.

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México frente a otros países de la región

Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que México está entre los países con menos días de descanso obligatorio, junto con Paraguay y Nicaragua, todos con solo nueve feriados en su legislación laboral.

Según el informe Organización del tiempo de trabajo en América Latina: ¿cuántos días de vacaciones y feriados existen?, la mayoría de los países de la región reconocen entre 13 y 14 días festivos oficiales al año, una cifra de la que México aún se mantiene alejado.

¿Qué implicaría para los trabajadores si se aprueban estas reformas?

Si alguna de estas iniciativas avanza, los cambios se reflejarían directamente en:

• Más días de descanso pagado
• Mayor equilibrio entre trabajo y vida personal
• Reconocimiento legal de fechas que hoy ya se conmemoran socialmente
• Posibles ajustes en calendarios laborales y contratos colectivos

Por ahora, todas las propuestas siguen en discusión legislativa.

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El resultado dependerá de los consensos que se logren en el Congreso y de cómo se equilibre el impacto laboral, social y económico de ampliar los días de descanso obligatorio en México.