La Jornada laboral de 40 horas empezará a reducirse a partir de 2027 y expertos creen que deberá llegar con reloj checador para que los patrones midan los horarios de trabajo de cada empleado

CIUDAD DE MÉXICO.- — Actualmente, el uso de relojes checadores es una decisión opcional de cada empresa. Sin embargo, la propuesta enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado busca cambiar esto.

Los patrones tendrían la obligación de registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada trabajador, según información de El Economista.

Este registro debe incluir con precisión:

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Mientras la jornada laboral de 40 horas empezará a aplicarse gradualmente desde 2026, la diputada Patricia Mercado insistió en que debería haber un segundo día de descanso en la semana por salud y convivencia familiar

• La hora exacta de inicio de labores.
• La hora de finalización de la jornada.
• La entrega de estos datos a las autoridades cuando lo soliciten.

Hasta el día de hoy el uso de relojes checadores o el registro de la entrada y salida es opcional para los patrones, no es una obligación”, explica Mayeli Cabral, especialista en el área laboral.

¿Cómo funcionará la reducción de la jornada a 40 horas?

La reforma plantea una transición gradual. El objetivo es alcanzar el límite de 40 horas semanales en el año 2030. A pesar de esta reducción de horas, el esquema de descanso no cambiará legalmente por ahora: se mantienen seis días de trabajo por uno de descanso.

Sobre este punto, expertos como Jimena Sánchez señalan un reto importante: si se mantienen los seis días de labor, la jornada diaria sería de casi 7 horas. Esto implica que el trabajador seguiría desplazándose la misma cantidad de días a su centro de trabajo.

¿Qué pasará con las horas extras y las horas triples?

La propuesta también contempla ajustes en el tiempo extraordinario para dar flexibilidad a las empresas sin perder el control:

• Aumento progresivo: El tiempo extra permitido subirá de 9 a 12 horas por semana.
• Límite a horas triples: Por primera vez, se busca establecer un tope de 4 horas semanales para el pago de horas triples.
• Prevención legal: Carlos Ferran Martínez destaca que poner un tope al tiempo extra ayuda a cumplir con leyes que previenen la explotación laboral.

Todo lo que tenga que ver con documentar las condiciones de trabajo es una buena noticia”, afirma el especialista.

¿Qué beneficios tiene este control para usted?

El registro electrónico busca eliminar la ambigüedad. Al tener datos claros, tanto usted como su empleador ganan transparencia. Según Marité Villanueva, asesora de Recursos Humanos, esto permite medir el desempeño con datos reales y fomenta el bienestar al evitar jornadas interminables sin registro.

Los retos principales para las empresas serán:

• Gestionar horarios rotativos en el sistema electrónico.
• Identificar con claridad qué trabajador pertenece a qué jornada.
• Adaptar la tecnología para cumplir con las disposiciones que dicte la Secretaría del Trabajo (STPS).

Esta reforma intenta encontrar un equilibrio entre la productividad de los negocios y el tiempo personal de quienes laboran en ellos.

¿Cómo será la reducción de la jornada laboral en México?

El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum acordó junto al sector empresarial y los sindicatos que la semana laboral comience a disminuir a partir de 2027, con un primer ajuste a 46 horas, y que llegue de forma gradual a 40 horas en 2030,de acuerdo con información de IMER.

De esta forma se irán reduciendo 2 horas año a año, partiendo de 2027, es decir:

• 48 a 46 horas en 2027.
• 46 a 44 horas en 2028.
• 44 a 42 horas en 2029.
• 42 a 40 horas en 2030.

¿Te pagarán menos si se reduce la jornada laboral diaria?

Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que la reducción de horas no implicará pérdida de ingresos. La presidenta ha señalado que la propuesta irá acompañada de un incremento al salario mínimo, incluido dentro del paquete económico que se presentará el 1 de diciembre.

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Mientras la jornada laboral de 40 horas empezará a aplicarse gradualmente desde 2026, la diputada Patricia Mercado insistió en que debería haber un segundo día de descanso en la semana por salud y convivencia familiar

Este ajuste no sólo beneficiaría a quienes perciben el salario mínimo, sino que también serviría como referencia para salarios cercanos al nivel base.

La Secretaría del Trabajo ha sostenido reuniones con cámaras empresariales y sindicatos para alcanzar consensos tanto sobre la reducción de la jornada como sobre el ajuste del salario mínimo que entrará en vigor en 2026.

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En encuentros recientes con legisladores de Morena, Sheinbaum reiteró su compromiso de campaña de entregar la iniciativa este mismo año. Monreal, por su parte, aseguró que el Congreso está preparado para analizarla en cuanto llegue.

¿Qué pasará con las horas extra, tendrían cambios?

La iniciativa propone ampliar de 9 a 12 horas las horas extra permitidas semanalmente. Estas solo podrán realizarse con consentimiento expreso de la persona trabajadora.

Marath Bolaños, titular de la STPS, precisó:

El tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria, siempre y cuando el trabajador de manera voluntaria acceda a ello”.

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El límite será 4 horas diaras en 4 días, que se pagarán al DOBLE, según el documento. De rebasarse el límite de 12 horas diarias, se deberá seguir contando con el consentimiento del trabajador y cada hora llamada “extra extraordinaria” de las 12 horas adicionales, deberá pagarse al TRIPLE.