Vacaciones en 2026 en México: lo que cambia y lo que se mantiene para los trabajadores, cuántos días te corresponden desde el primer año, cómo aumentan con la antigüedad y qué derechos garantiza la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO — Con la llegada de 2026, muchos trabajadores tienen dudas sobre cuántos días de vacaciones les corresponden y cuáles son sus derechos laborales. La Ley Federal del Trabajo mantiene los cambios aprobados en la reforma de 2022, que ampliaron el periodo vacacional desde el primer año de servicio.

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¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?

La ley establece que los trabajadores formales tienen derecho a 12 días de vacaciones al cumplir su primer año laborado. A partir de ahí, el periodo vacacional aumenta de la siguiente manera:

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• Dos días más por cada año subsecuente, hasta llegar a 20 días
• A partir del sexto año de servicio, las vacaciones aumentan dos días por cada cinco años trabajados

Este esquema aplica para quienes tienen una relación laboral continua. En el caso de quienes trabajan por temporada o de forma discontinua, el derecho a vacaciones será proporcional al número de días trabajados durante el año, de acuerdo con López Dóriga Digital.

Lo que debes saber sobre las vacaciones laborales

La Ley Federal del Trabajo establece reglas claras sobre el uso de las vacaciones:

• No pueden compensarse con dinero, salvo en casos específicos
• Si la relación laboral termina antes de cumplir el año, el trabajador tiene derecho a una remuneración proporcional al tiempo laborado
• Durante el periodo vacacional, los trabajadores deben recibir una prima vacacional de al menos 25 % sobre su salario
• Las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicio

Días de asueto obligatorios en 2026

Además de las vacaciones, la ley contempla días de descanso obligatorio que aplican cada año. Para 2026, los días de asueto son:

• 1 de enero, por Año Nuevo
• Primer lunes de febrero, por el Día de la Constitución Mexicana
• Tercer lunes de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez
• 1 de mayo, por el Día del Trabajo
• 16 de septiembre, por el Día de la Independencia
• Tercer lunes de noviembre, por el Día de la Revolución Mexicana
• 25 de diciembre, por Navidad

¿Qué pasa si trabajas en un día de asueto?

Los días de asueto son de descanso obligatorio. Si el trabajador debe laborar en alguna de estas fechas, tiene derecho a recibir un pago mayor a su salario habitual, conforme lo marca la ley.

Conocer estas reglas permite planear tus vacaciones, verificar que se respeten tus derechos laborales y saber qué corresponde en caso de trabajar en días de descanso obligatorio durante 2026.

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