Ya es oficial: Estas son las principales modificaciones a la jornada laboral de 40 horas que entrará en vigor muy pronto

México. — El Gobierno de México presentó el proyecto de reforma para implementar la semana laboral de 40 horas, una modificación que busca transformar de fondo la forma en que se organiza el trabajo en el país. La propuesta plantea cambios constitucionales, un periodo de transición gradual y nuevas reglas para las jornadas ordinarias y extraordinarias, sin afectar salarios ni prestaciones, según informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Te puede interesar: Ley Silla 2026: la aplicación de la ley entrará en fase de vigilancia y la STPS iniciará inspecciones que pueden derivar en multas de hasta 282 mil pesos y suspensión de operaciones para patrones que falten a los derechos de los trabajadores

La iniciativa, difundida a través de un post oficial de la STPS, establece un calendario progresivo para que la reducción de la jornada laboral se concrete sin impactos negativos para las personas trabajadoras ni para los centros de trabajo.

México

Puntos clave para entender la Reforma de Trabajo en Plataformas Digitales

¿En qué consiste la reforma de la semana laboral de 40 horas?

El proyecto plantea que la jornada laboral de 40 horas quede establecida a nivel constitucional, lo que implicaría un cambio estructural en la legislación laboral mexicana.

De acuerdo con la información oficial, la entrada en vigor de la reforma no será inmediata, sino que se aplicará mediante un periodo de transición que permitirá una adaptación gradual.

¿Cuándo entrará en vigor la reforma laboral?

La STPS informó que la reforma contempla:

• Entrada en vigor en 2026
• Reducción gradual de la jornada laboral de 2027 a 2030
• Disminución de 2 horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales

Este esquema busca evitar ajustes abruptos y facilitar la reorganización de los procesos laborales.

¿Se reducirán sueldos o prestaciones?

Uno de los puntos centrales del proyecto es que no habrá reducción de sueldos, salarios ni prestaciones. La autoridad laboral señaló que la disminución de horas no implicará una pérdida de ingresos para las personas trabajadoras.

Cambios en la jornada ordinaria

En el caso de la jornada ordinaria, la reforma plantea:

• Mayor tiempo de descanso
• Jornadas más dignas
• Un límite máximo de 12 horas diarias al sumar jornada ordinaria y extraordinaria

Esto busca establecer límites claros que protejan la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

Nuevas reglas para la jornada extraordinaria

La propuesta también incluye ajustes en el uso de horas extra:

• Ampliación de las horas extra dobles, que pasarán de 9 a 12 horas semanales, de manera voluntaria
• Un tope máximo de 4 horas triples por semana
• Prohibición de horas extra para menores de edad

Estos cambios buscan ordenar el uso de jornadas extraordinarias y evitar abusos.

México

Puntos clave para entender la Reforma de Trabajo en Plataformas Digitales

Registro electrónico de la jornada laboral

Otro de los ejes de la reforma es la incorporación del registro electrónico de la jornada laboral como una obligación para las personas empleadoras.

Este mecanismo permitirá verificar el cumplimiento efectivo de la jornada ordinaria y extraordinaria, así como reforzar la supervisión del tiempo de trabajo.

¿Qué busca la reforma laboral de 40 horas?

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo, el objetivo de la iniciativa es avanzar hacia mejores condiciones laborales, con mayor equilibrio entre trabajo y descanso, sin afectar derechos adquiridos ni ingresos.

También te puede interesar: STPS defiende aumento de 13% al salario mínimo para 2026 con ajuste a salarios profesionales y descarta afectaciones a empresas

La dependencia indicó que seguirá informando sobre el avance del proyecto conforme continúe su análisis y discusión.