Ley Silla entra en vigor: Secretaría del Trabajo y Previsión Social exige a empresas asientos con respaldo y pausas para trabajadores que laboran de pie

A partir de este jueves, todos los centros de trabajo de los sectores industrial, comercial y de servicios en el país están obligados a proporcionar asientos o sillas con respaldo a las personas que realizan sus labores de pie, permitiéndoles alternar entre ambas posturas sin interrumpir sus actividades.

Así lo confirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tras la entrada en vigor total de las disposiciones de la denominada “Ley Silla”.

La dependencia federal exhortó a patrones y empresas a cumplir cabalmente con estas nuevas obligaciones, cuyo plazo de implementación concluyó el miércoles, de acuerdo con el decreto publicado el 19 de diciembre del año pasado.

México

Cuenta regresiva para la Ley Silla en México patrones tienen hasta el 14 de diciembre para cumplir o enfrentar multas de más de 280, 000 pesos

La normativa establece que, cuando la naturaleza de las tareas no permita colocar el asiento en el propio puesto, el patrón deberá habilitar sillas con respaldo en un área cercana, acordando con el personal el número y duración de las pausas necesarias para garantizar el derecho efectivo al descanso.

El incumplimiento de estas disposiciones podría derivar en sanciones administrativas, las cuales pueden incluir multas

Adicionalmente, la STPS destacó que es obligatorio adecuar el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) de cada centro laboral para incorporar los factores de riesgo asociados a la bipedestación (mantenerse de pie por largos periodos), así como detallar las pausas durante la jornada y la ubicación y disponibilidad de los asientos.

“Con la finalidad de acompañar a los centros de trabajo en la correcta puesta en marcha de este cambio normativo, la STPS velará por las condiciones que favorezcan la salud, el descanso y la prevención de riesgos laborales”, señaló la Secretaría en un comunicado oficial.

En ejercicio de sus atribuciones, la dependencia que dirige Marath Baruch Bolaños López informó que incorporará en su Programa Anual de Inspección para 2026 la verificación del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la “Ley Silla”.

¿Qué es la Ley Silla y cómo beneficia a los trabajadores en México?

La “Ley Silla” es una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca prevenir afectaciones a la salud como problemas circulatorios, lumbalgias, fatiga muscular y otros padecimientos asociados a permanecer de pie por tiempo prolongado.

De acuerdo con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), estos esfuerzos se alinean con la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial, que también promueve condiciones laborales más seguras y saludables.

Medios nacionales como El Universal y El Financiero han documentado en los últimos años casos de trabajadores en sectores como ventas, hostelería y manufactura que enfrentan consecuencias físicas por la falta de descansos adecuados, lo que motivó la aprobación de esta ley.

Te podría interesar: Reducción de la jornada laboral será hasta 2030 y avanza sin otorgar un día extra de descanso; trabajadores advierten que el plan gradual del Gobierno no tendrá un impacto real en su calidad de vida

La STPS recordó que el incumplimiento de estas disposiciones podría derivar en sanciones administrativas, las cuales pueden incluir multas de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y su reglamento.