¿Cuánto ganan realmente los repartidores de aplicación en México en comparación con Estados Unidos, España y otros países de la OCDE? Guía 2025 con datos oficiales sobre ingresos, jornadas y condiciones laborales

MÉXICO.- Mientras que en países como España o Estados Unidos los repartidores de aplicaciones cuentan con esquemas laborales más regulados y mayores ingresos promedio, en México el pago depende casi por completo de horas conectadas, propinas y demanda diaria, lo que genera una brecha salarial y de protección social significativa.

El trabajo como repartidor de aplicación: una actividad en crecimiento

El reparto de comida y paquetería mediante plataformas digitales como Uber Eats, Rappi, DiDi Food o DoorDash se ha convertido en una fuente de ingreso para cientos de miles de personas en el mundo. En México, este modelo ha crecido de forma acelerada en la última década, impulsado por el desempleo, la informalidad y la flexibilidad de horarios.

Sin embargo, esa flexibilidad también implica ausencia de salario fijo, falta de prestaciones y alta variabilidad en los ingresos, a diferencia de lo que ocurre en varios países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

México

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¿Cuánto gana un repartidor de aplicación en México?

En México, no existe un salario base garantizado para repartidores de aplicación. Los ingresos dependen de factores como:

• Número de horas conectadas
• Cantidad de pedidos aceptados
• Tarifas dinámicas
• Propinas
• Ciudad y zona de reparto

Con base en estimaciones del INEGI, estudios académicos y reportes de plataformas, un repartidor activo puede ganar en promedio:

• Entre 6,000 y 9,000 pesos mensuales, trabajando de forma parcial
• Entre 9,000 y 12,000 pesos mensuales, si trabaja jornadas largas (más de 8 horas diarias)

De estos ingresos deben descontarse gasolina, mantenimiento del vehículo, datos móviles y riesgos laborales, lo que reduce el ingreso neto real.

España: repartidores con salario y derechos laborales

En España, tras la aprobación de la Ley Rider, los repartidores de plataformas son considerados trabajadores asalariados y no autónomos.

Esto implica:

• Salario mínimo interprofesional garantizado
• Seguridad social
• Vacaciones
• Cotización para pensión

En 2025, un repartidor en España puede percibir:

• Entre 1,200 y 1,500 euros mensuales, equivalentes a 22,000–28,000 pesos mexicanos, según horas trabajadas y convenio

La diferencia frente a México no solo es salarial, sino también en estabilidad y protección laboral.

Estados Unidos: ingresos más altos, pero sin garantías universales

En Estados Unidos, el modelo es mixto. Muchos repartidores son considerados contratistas independientes, aunque algunos estados han avanzado en regulación.

Los ingresos promedio estimados son:

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• Entre 2,000 y 3,500 dólares mensuales, es decir, 34,000–60,000 pesos mexicanos, dependiendo de la ciudad y horas trabajadas

No obstante, la mayoría:

• No cuenta con seguro médico laboral
• No recibe vacaciones pagadas
• Asume todos los costos operativos

Aun así, el ingreso bruto supera ampliamente al de México.

¿Por qué existe tanta diferencia entre México y otros países?

Las principales razones de la brecha son:

• Ausencia de regulación laboral específica para plataformas en México
• Clasificación de repartidores como “socios”, no empleados
• Alto nivel de informalidad
• Menor poder adquisitivo
• Falta de salario mínimo por hora para este tipo de trabajo

En países europeos, el enfoque se centra en proteger al trabajador; en México, prevalece la lógica de flexibilidad del mercado.

¿Qué dice la ley en México sobre los repartidores?

Actualmente, los repartidores de aplicación en México:

• No están reconocidos formalmente como empleados
• No tienen acceso automático a seguridad social
• No cuentan con salario mínimo garantizado

Aunque existen iniciativas legislativas para regular el trabajo en plataformas digitales, hasta 2025 no se ha aprobado una reforma integral que equipare sus derechos a los de otros países de la OCDE.

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El contraste global: flexibilidad contra estabilidad

El caso de los repartidores de aplicación refleja una tensión global: flexibilidad laboral vs. derechos y seguridad social.

Mientras en México el reparto funciona como una alternativa inmediata de ingreso, en otros países se ha transformado en una actividad regulada, con mejores salarios y mayor certidumbre.

• En México, un repartidor gana en promedio menos de la mitad que en países como España
• No existe salario fijo ni prestaciones obligatorias
• En la OCDE, la tendencia es regular y proteger este tipo de empleo
• La brecha salarial refleja diferencias estructurales, no solo económicas

Este análisis forma parte de una serie que compara cómo se valora el trabajo según el país, con datos oficiales y contexto real para entender el empleo más allá de los números.