A partir de 2026 podrían agregarse estos 6 nuevos días de descanso obligatorio y 3 megapuentes más a los ya existentes en la Ley Federal del Trabajo, que beneficiarían a trabajadores de todo México, según una propuesta de los diputados

La discusión sobre el tiempo libre y el equilibrio entre la vida laboral y personal volvió esta semana al Congreso. En la Cámara de Diputados se presentó un proyecto que propone ampliar de 9 a 15 los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo (LFT), así como añadir tres nuevos fines de semana largos.

De aprobarse, esta reforma modificaría directamente el artículo 74 de la LFT, que actualmente contempla un esquema limitado de feriados en comparación con otros países de América Latina.

Según la información publicada por El Economista, la propuesta plantea una actualización que entraría en vigor el 1 de enero del año siguiente a su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

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¿Qué días de descanso obligatorio existen actualmente en la Ley Federal del Trabajo?

Hoy en día, el artículo 74 reconoce nueve fechas. Siete se repiten cada año; una depende del calendario electoral y otra ocurre cada seis años con el cambio de gobierno federal. La lista vigente es la siguiente:

1. 1 de enero (Año Nuevo)
2. Primer lunes de febrero (Constitución de 1917)
3. Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
4. 1 de mayo (Día del Trabajo)
5. 16 de septiembre (Independencia)
6. 1 de octubre (Transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
7. Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
8. 25 de diciembre (Navidad)
9. Fecha que determinen las autoridades electorales

¿Qué nuevos feriados propone añadir esta iniciativa?

El proyecto presentado por el diputado Emilio Suárez Licona (PRI) plantea sumar seis días más:

1. 24 de febrero, Día de la Bandera
2. 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
3. Segundo lunes de mayo, en conmemoración del 5 de mayo (Batalla de Puebla)
4. Cuarto lunes de junio, en conmemoración del 30 de junio, Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
5. Segundo lunes de octubre, por el 12 de octubre, Día de la Nación Pluricultural
6. 12 de diciembre, Día del orgullo mestizo y la mexicanidad

Además, define tres nuevos puentes en mayo, junio y octubre.

¿Cuál es el argumento detrás de la reforma?

El legislador expone que el país todavía no cuenta con políticas suficientes para mejorar el balance entre la vida laboral y el tiempo personal.

Explica que las jornadas extensas y la prevalencia del estrés laboral justifican la necesidad de una actualización.

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En el documento presentado se lee:

Disponer de más días de descanso permite fortalecer relaciones afectivas y aliviar la sobrecarga de cuidados familiares. Las jornadas laborales más cortas reducen el ausentismo, licencias y burnout, mientras aumentan la satisfacción laboral, la permanencia en el empleo y la productividad empresarial”.

El planteamiento busca que las personas trabajadoras dispongan de más pausas formales durante el año, y que estas fechas faciliten un entorno laboral más saludable.

¿Qué dice el contexto internacional sobre días de descanso?

De acuerdo con un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) citado por El Economista, México se ubica entre los países con menos días festivos obligatorios, junto con Paraguay y Nicaragua, con solo nueve días reconocidos por ley.

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En contraste, la región de América Latina suele ofrecer entre 13 y 14 feriados oficiales por año, una cifra mayor a la actual en México.

¿Es la primera vez que se presenta una propuesta de este tipo?

No. Con esta nueva iniciativa, el Congreso acumula nueve intentos legislativos durante la actual legislatura para ampliar el número de feriados en la LFT. Entre otras propuestas se encuentran:

• Añadir Jueves y Viernes Santo
• Incluir 1 y 2 de noviembre, Día de Muertos

Ninguna ha sido dictaminada hasta ahora, por lo que este nuevo planteamiento vuelve a colocar el tema en la agenda pública.

¿Cuándo podría entrar en vigor esta reforma?

El proyecto establece que, de aprobarse, la ampliación entraría en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente a su publicación en el DOF. Esto significa que aún debe pasar por el proceso legislativo correspondiente:

1. Dictaminación en comisiones
2. Discusión y votación en el pleno de la Cámara de Diputados
3. Revisión en la Cámara de Senadores
4. Publicación oficial

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¿Qué implicaría para las personas trabajadoras?

De concretarse, la reforma significaría:

• Más días de descanso remunerado
• Tres nuevos puentes al año
• Mayor armonización con estándares laborales internacionales
• Un calendario más amplio para convivencia familiar y recuperación física

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El planteamiento también podría tener efectos en sectores como turismo y comercio, que suelen registrar variaciones durante los fines de semana largos.